派出所派长可以开除辅警吗?
辅警能说开除就开除吗
这个属于协警，一般签订劳务派遣合同，如果所在地单位不合理的开除，是可以反映到劳动局解决，不过，这些是公安系统，当地劳动局可能不敢管理。因此，建议多与所在地单位领导沟通。
派出所辅警被辞退有什么影响
派出所的辅警被辞退，是没有什么影响的。
辅警可以继续找工作。
如果该辅警是被辞退的，则会有影响。
在公安局当辅警，被辞退，可以请求什么赔偿
如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
如果在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同；
如果不在试用期，根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
只有出现严重违反单位规则制度等情形时，用人单位才能辞退，而且需要单位举证；如不符合上述条件被单位辞退，可以依据《劳动合同法》第48条规定，要求单位支付赔偿金；赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
参考资料：百度百科 中华人民共和国劳动合同法
我是一名公安派遣性质协警，已经在公安局工作5年多，因发生一机两用问题，被单位领导谈话劝退，写辞职申
建议写辞职申请。因为是你一机两用先。如果是单位开除的话是留这个做记录的。对一些工作来说有这个记录是不在招收范围的