实习生实习期结束了，然后签订不是正式员工合同，而是一份试用期合同，试用期结束后才能转正成正式员工？

• 实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？
• 实习期完结了~转为正式员工~单位与我签订劳动合同~可再设试用期吗？
• 实习期结束后，继续工作，该合同？
• 请问在一家单位实习期满之后可以直接转正签正式员工合同，没有试用期可以吗？

实习期结束后，签劳动合同，劳动合同里面还能有试用期吗？

可以有试用期，但劳动合同法对试用期有专门的规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

实习期完结了~转为正式员工~单位与我签订劳动合同~可再设试用期吗？

实习期不属于正式的就业，双方可以协商约定试用期，但是得符合法律规定。

实习期结束后，继续工作，该合同？

在实习期结束后仍继续在该单位工作，就需要按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同。

不要与中介签订合同，那样一来，即使你仍在该单位工作，但你并不是该单位的员工，而属于派遣制员工了。

请问在一家单位实习期满之后可以直接转正签正式员工合同，没有试用期可以吗？

可以，劳动法规定可以约定或者不约定试用期，靠劳动者和用人单位协商~望采纳~