1 分钟前 有偿解除劳动合同就是人们常说的买断工龄吗？ 解除合同工龄买断补偿
工人买断工龄与解除劳动合同有区别吗？为什么?
是有区别的。
买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动合同。
解除劳动合同是指双方协商或一方有法定理由，而中止双方劳动关系。如果双方都合法只给经济补偿金，如果用工单位违法，还需支付赔偿金。
扩展资料：
《劳动合同法》第四十八条：
用人单位违法本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条：
用人单位违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
《劳动合同法》第四十七条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料：百度百科——劳动合同法
解除劳动合同和买断工龄一样吗？
肯定是不一样的！这是两个不同的概念。
买断工龄是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
解除劳动合同存在劳动关系的双方，基于某些原因需要取消劳动关系而达成解除劳动合同协议
劳动局说买断工龄和劳动关系是两回事，这是怎样的说法
1，现在不允许买断工龄
2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同。
3，《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4，工作16年，用人单位违法解除劳动合同的赔偿金：月工资x16x2
工龄卖断与有偿解除劳动关系有本质区别吗?依据?
前两天我刚咨询过，买断工龄其实是个错误的说法，你的工龄是买不断的，只要正常缴社会保险费，你的工龄就是可以延续的，至于费用则是单位为职工支付的补偿金如果合同还没到期。如果合同到期了，那就是企业的个人行为，愿意给你们的补偿。这是根据劳动法的24条，需要支付补偿金。满一年工龄步一个月最多不超过24个月。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。