合同签三个月小时工,但厂里没事干变向让工人辞退,或自离,劳动法怎么保护？

我做临时工合同签了3个月,3个不没有到期就被厂里辞退

《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病.

我和劳务公司签订3个月合同在厂里做小时工,进厂后每天厂里除了正.

这样做是不合法的,你应该申请仲裁.每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法 第三十六条规定:国家copy实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工.

我是临时工.签了三个月劳动合同,中间能辞退吗?而且我们公司每个.

一般可以辞退的,三个月以后辞退的话就得提前一个月辞工,看公司的规定吧

去厂里做临时工,签了两个月的合同,做了一个月,人家以你产能不足.

法律面前没有临时工,都是劳动合同制职工,享有平的的权利.被辞退的条件和享有的权利与其它职工相同.劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》三十九.

在厂里没有干满三个月可不可以辞职,但是他们让我签了劳动合同,.

劳动者可以随时提出辞职,差别就是公司不需要支付你经济补偿金.如果单位存在过失,则可以考虑索要经济补偿金.

急急急! ,,短期工签三个月合同,未做满一个月被辞退有赔偿吗? .

【1】劳动合同没有到期, 单位辞退劳动者, 应该提前30日,或者额外支付一个月工资, 应该用书面形式通知劳动者本人,说明辞退劳动者的理由. 根据的是《劳动合同法》第40条 【2】单位辞退劳动者有三种情况,【3】提问者可以看看属于哪一种:第一种:单位违法辞退劳动者,根据《劳动合同法》第87条 劳动者可以得到一个月工资赔偿金.第二种:单位按照《劳动合同法》第46,第47条 辞退劳动者,劳动者可以得到半个月的工资补偿.第三种:单位按照《劳动合同法》第39条, (除去第一项,除去第五项单位有过错的) 辞退劳动者,不用给劳动者经济补偿.

劳动法合同已签 却被公司辞退 该怎么保障自己的合法权益

由于你没有讲清公司为什么辞退你,如果是你没有过错,有三个办法来维护你的合法权益.第一可要求公司给付赔偿金.第二可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,第三直接到法院起诉.一般还是先协商,协商不成申请劳动仲裁,实在没有办法就去法院起诉.

劳动合同刚签三个月开始辞退又怕仲裁陆续让你签协议有效嘛

有效.协议是合同的一种.用工协议是非正式的劳动合同.相对条款比较少.签署协议并不是害怕仲裁.解除劳动合同是有条件的.他们是怕支付补偿金.作为劳动合同相.

我与厂里签订三个月临时工合同,还没做满,现在说不要就不要,也.

到上级主管部门投诉他们,这是违法

那进厂就签了份三个月的合同 但不是正规的劳动法合同 我现在做满一.

可以用劳动法来和用人单位协商有问题可到当地劳动部门咨询维护权益再看看别人怎么说的.