合同一年一签合法吗 短租两个月有必要签合同吗
依据劳动合同法:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 因此一年一签是合法的 但是,连续订立二次固定期限劳动合同后,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
劳动合同不能再一年一签 在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同.原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,.
劳动合同规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?1、从法律上来说,签订多长时间都是合法的,都是可行的.从长远利益上来说,越对员工越认可,签订的劳动合同期限应该越长,留住人才,安心工作.一年一签,容易.
公司合同一年一签,一式一份,合法吗?一年一签没问题,但至少一式两份,各保留一份.
合同一年一签是代表期限一年吗合同一年一签代表的期限就是一年,如果在一年以后你的表现不好,或者是不能达到入你单位的满意的话,对方有权利不与你本人签订合同,不签合同的话就说明你就下岗了.
劳动合同法几年一签,一年一签合法吗劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据.
单位工作七年一开始就一年一签合同合法吗?只要有合同就是合法的,每年一签也可以.只要没有无故炒人就可以了.
请问合同如果是一年一签,如果连续两年或三年签订,是否属于无固定期.连续签订两次固定期限合同后,劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同
企业给员工一年一签合同有何利弊?在合同法的规定范围内,企业最好怎.一年一签,企业的选择性很大,如效益不好或其他原因,可以直接不和你续签,对员工也有好处,免得到时想换工作,企业不放人 但是一年一签容易出现违法情况,比如签.
合同是一年一签好,还是签三年签订劳动合同是对双方具体权利义务的明确.三年以上试用期最长也是六个月.但并不是说签订了合同就对自己的将来产生了约束.合同时约定的,其中肯定也有关于解除的条款.试用期是双方相互选择的过程,如果你不满意,提前三天通知,即可自动走人.适用期过后,提前一个月通知,到时即可自动走人.(都是法定的) 工资四年肯定不会一样.试用期一个样,转正后一个样,一年过后有一个样.工资制度是公司内部根据能力、表现、工龄、等各方面考量的.一般是逐年提高的.如果辞职是否赔偿要看你是否给公司造成损失,没有损失就不需要赔偿.