劳动合同一般签几年 劳动合同期限一般几年

劳动法对签劳动合同年限没有规定,一般两年、三年、五年都有;除了上述固定期限合同,还可以签订无固定期限合同,或者入职之日起满一年未签劳动合同的视为已订立无固定期限合同.

法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可.用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同.根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试.

劳动合同的期限由用人单位与劳动者协议约定,在法律上没有做明确规定.根据《劳动合同法》第十二条规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为固定期限劳.

新劳动法没有具体规定劳动合同为几年一签.根据《劳动合同法》第十二条规定:“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的.

劳动合同第一次签几年没有统一规定,由用人单位和劳动者自己协商确定.且还存在无固定期限劳动合同,以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同,此时劳动合同的期限就要根据实际情况确定了.(一)有固定期限的劳动合同,由用人单位和劳动者自己协商确定.(二)无固定期限劳动合同,除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止.(三)以完成一定工作为期限的劳动合同.该项工作一经完成,劳动合同即终止.所以,根据劳动者与用人单位签订的劳动合同类别不一样,其具体期限不同,劳动合同签几年没有强制的规定.

基本是三年,但是我觉得,如果你以后遇不到大事,签的合同起不到太大约束力!

劳动者一般有1年、2年、3年、无固定期限劳动合同,因此,劳动者与单位签订劳动合同,要结合劳动合同法约定的试用期来确认劳动合同期限.

合法的,劳动法没有规定固定期限劳动合同最长的年限,还有一种是无固定期限劳动合同.

劳动合同分有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同及以完成一定工作任务为目标的劳动合同.明确地告诉你,劳动合同为期可以是一年,在这种情况下,合同中规定的试用期不能超过一个月.

去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:教育资料库 劳动合同一般签订几年 劳动合同是我们的劳动者和用人单位之间签署的一种劳动关系证明的协议书,在我国劳动.