签了一年合同被辞退有赔偿吗？ 没签合同一告一个准吗
签了长期劳动合同被辞退怎样赔偿
你好，对第一个问题：仅因觉得工作表现不好是不能随意与劳动者解除劳动合同的，除非存在法定的情形出现才可以，否则员工首先可以要求继续履行劳动合同，其二，甚至可以要求双倍赔偿。具体涉及很多问题，在此无法一一说清；
对第二个问题，合同到期不续签的，根据零八年一月一日起实施的劳动合同法的规定，应经予经济补偿，而非赔偿。工作一年补偿一个月工资，不足六个月的补偿半个月工资，已满六个月不足一年的补偿一个月工资。
一年一签的劳务合同到期被辞退不再续签有补偿么？
1、如果是劳务合同，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，到期后没有经济补偿。
2、如果是劳动合同，则合同到期后单位不再续签属于《劳动合同法》第四十六条第五款的情况，应支付相应的经济补偿。
一进公司就签署了劳动合同一年但第二天就被辞退了有赔偿吗
是否能够获得赔偿关键看公司辞退的理由
如果公司是以你个人确实存在的原因（包括不符合录用条件、提供虚假信息、试用期达不到要求等）为由在试用期内辞退，是没有赔偿的
公司干了十年合同是一年一签合同到期被辞退有赔偿吗
可以要求公司继续履行合同合同或者要求公司支付经济补偿金。
我国《劳动合同法》第四十七条明文规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。