公司缴纳五险，可以不要嘛？ 公司买五险最低交多少
公司交五险一金，个人可以要求不交吗
不可以，自己百度劳动合同法去，正规单位必须给员工上社保，这是强制法律
个人原因不交就该被辞退了，自己不交就辞职换不正规单位工作去，反正该交社保单位不交员工可起诉要求赔偿单位就倒霉了
如你是个人建议你交，单位交多数钱自己交少钱待遇又高，没单位自己交社保费用贵着呢
这牵扯未来你退休养老金医保待遇问题，牵扯你工伤赔偿问题
你真出意外得大病没医保那你没钱看病治疗可别怪别人了，完全自费
用人单位不给员工缴纳五险一金算违法吗
用人单位不给员工缴纳五险一金是违法的。
所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金，如果不缴纳是违法行为，员工可以要求公司给予缴纳。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
扩展资料：
案例：
工资条上的收入是8000元，可拿到手的不到5000元。虽然收入不低，日子还是过得紧巴巴的。”近两年，企业职工的工资涨得不慢，但仍能听到这样的抱怨。
打工族感觉收入涨得不多，企业有苦难言：给职工涨300元的工资，企业就要掏出500元，让企业承受了很大压力。
企业多掏了钱，职工却没多得，钱都去哪儿了？主要是用在了“五险一金”上。“五险一金”，指的是职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，主要是由企业和职工按照工资的一定比例来共同缴纳。在很多地方，这一比例已占到职工工资的40%以上。
职工涨工资，企业要出两笔钱：既要掏涨工资的钱，又要多缴“五险一金”，背负双重负担；职工的工资涨了，也拿出钱来按比例多缴“五险一金”。这样一来，企业花了不少钱，劳动力成本明显上升，但职工的“获得感”不强，手头可支配的现金并不多。
参考资料来源：人民网-人民日报谈“五险一金”缴费：工资涨得不慢还抱怨
在公司上班，可以要求不买五险吗？
不可以，只要企业聘用员工，就必须为员工缴纳五险，这是企业的应尽义务，也是员工的合法权益，这是劳动法的规定，如果不缴五险就是违法的，是不可以不缴的。
公司交五险一金，辞职之后五险一金可以自己续交嘛
辞职后自己能不能交要看你是不是本地户口，是的话可以交，不能失业险，因为你已经失业了，交的好处是你还能继续享受医保，断的话不能享受医保，如果再找到工作，到时也可以转过去，如果辞职后没有交，单位续交后医保是有一段过渡期不能用的，具体看每个地方的规定。如果你还年青，身体也好的话不建议自己交，交社保本身就是一个骗局，交得越早越不划算，假如大学22周岁出来工作交，算65退休，你交了43年，宁波这里大约个人扣200每个月好，不算每年上涨的，你个人交了200X43年X12月-103200元，算上公司的大约3倍吧，你大约交掉了40-50万的，还不算每年要上涨。其实最划算以前40-50的这些人，补点钱马上退休了，我们年青的肯定是亏本的，我建议年青人等到40岁-45左右再交，这些你交了大约20-25年，这样应该可以吃回本，虽然比多交的退休时候少拿钱，但只要你这个时候规划好，还是划算的。