集团以不同分公司和我签了2次固定期限合同第3次怎么签？

同一集团两家公司连续签两次固定期限劳动合同后,第三次可以签无固.

劳动者在同一集团不同公司之间工作5年,并且签订2次固定期限劳动合同的,那么第3次签订劳动合同时.劳动者可以要求该用人单位签订无固定期限劳动合同.用人单位.

我和公司签了两次固定期限合同,现在是第三次签,公司让我们自愿选.

根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.

如果用人单位已与我签订了2次固定期合同,那么第三次我可否签订无.

签订次数自08年之后开始计算,估计你还不到第三次.

我跟单位签订了两次固定期限合同,现在要签第三次,但是单位并没有.

不是必须.第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.

公司员工已签订了二次固定期限劳动合同,第三次签订,公司是否一定.

已经再次续订劳动合同,到期后,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同.《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.

和单位签了两次固定期限合同,那么第三次应该签固定期限合同还是无.

根据《劳动合同法》第十四条(三)款规定,连续签了两次固定期限合同的,一般应该签订无固定期限合同.前提是你没有违反相关规定,且自己没有提出要签订固定期限合同.

在一个公司连续签了2次固定期限合同,现在签第三次的时候提出签订.

据你所说,可以要求赔偿.根据法律规定,连续两次订立固定期限劳动合同第三次签订时应订立无固定期限劳动合同,公司违反法律未订立无固定期限的,劳动者可向其主张最多11个月双倍工资.协商不成申请劳动仲裁解决.

我与单位签了2次固定合同,期限二年,但2次合同时间期限不连续,.

虽然中间有间断,但因保险关系一直未断,可以视为间断时间是你因某事请假或其他原因,但始终与公司保持着劳动关系,应该符合签订无固定期限劳动合同的条件.

我已在本公司签了两次合同,第三次我要求签无固定期限合同,公司却.

订立无固定期限劳动合同有三种情形.第一 (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致.

连续签订两次固定期限合同后,第三次应怎么续签

1、按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同.2、《劳动合同法》第十四条 无固定期.