法定退休社保合同 劳动合同自愿不交社保

根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定,只要你妈妈在社会保险法实施(2011年7月1日)前参保,且延迟5年缴费年限后(达到55岁),缴费年限仍不满15年的可以一次性补齐至满15年.根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源和社会保障部令第13号) 第二条 参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年.社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年.

不能.只要到了法定退休年龄,即是公司与你签订劳务合同(并非网签劳动合同),也给你缴纳不了社保,社保局不接受已到法定退休年龄的人单位缴费. 你只允许你个人延长缴费时间继续缴费,直到满足15年,办理退休手续.

1.聘用退休人员,应签订协议,或劳务合同,不需要签订劳动合同. 2.劳动合同适用劳动法,需要缴纳社保.劳务合同或协议不需要缴纳社保,而且退休人员也无需缴纳社保.其他福利或赔偿都不再依据劳动法.适用于民法. 3.协议内可以约定试用期.

劳动合同还没到期的可以不用急着更换合同,到期返聘的签订劳务协议.社保没买满15年的也可以办理退休,可以一次性补缴,之后就领养老金了.

职工到达退休年龄,企业和职工的劳动合同自然解除,企业没有义务再为其缴纳社会保险,如果返聘,经过双方协商,签订劳务合同,根据合同执行,

职工到达退休年龄,劳动合同自然终止,并且应该办理退休,和企业不再发生关系,如果单位继续留用,可以签订劳务合同,但是不能缴纳社保,

公司可以解除劳动合同 无需支付经济补偿金.第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 第四十六条 有下列情形.

到了法定退休年龄继续签了合同,在公司上班不给买社保不违反劳动法. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到.

和单位有劳动关系,在单位缴纳社保,是要由单位办理退休,要由单位将档案交到社保局,然后将职工相关社保关系转入退休状态 这个不是特别的法律规定,是社保转退休的程序规定 如果是个人缴纳的社保,才由个人向社保局申请退休

已经到达法定退休年龄,企业招用,不能给予缴纳各种社会保险,只能自己去办理缴费手续,