辞退50岁员工如何处理 满50多岁被厂里辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法 》规定:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工.
劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单.
公司有权利辞退50岁的员工吗?有没有什么补偿公司的扣发工资的行为是违法的. 公司辞退员工的,应当向员工支付经济补偿金
公司辞退己满50岁女员工不赔钱怎么办这个道理上有点说不过去的.. 辞退他就应该支付相应的补偿金.. 可以劝退,让他写一份离职申请书..
新劳动法辞退工人对50岁以上的有什么保护吗辞退有补偿就行,从新劳动法实施计算工龄,私人企业,08年开始,公家单位就是从你进单位计算,
关于公司辞退50周岁女职工的补偿女工50岁是退休,被辞退要赔偿【补偿的双倍】,当然不补偿啦 劳动合同法实施条例 第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
满50岁了被公司辞退要赔钱吗农民工在用人单位工作七年,用人单位没有和劳动者签订劳动合同,超过一年的,就视为已经签订了劳动合同. 如果现在劳动者满六十岁,用人单位应按退休处理. 如果用人单位没有给劳动者交纳社会保险,应补足. 协商不成的,到劳动机关投诉.
超过50岁了单位辞退有补偿金吗劳动者超过60岁,到了法定的退休年龄,劳动关系自然终止,用人单位辞退劳动者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
50岁以上的男务工人员被公司解聘如何处理只要违反公司规章制度达到辞退条件的,可以辞退.劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;( 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;) (六)被依法追究刑事责任的.
我是女员工,今年五十岁了,工司辞退我,请问我有补偿吗用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.