企业违反劳动合同 企业违反劳动合同侵犯职工

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不.

企业违反劳动合同法,应当承担以下责任:1、支付义务,支付相关奖金和工资2、赔偿责任,对员工造成伤害的,需要支付相关费用.3、刑事责任,严重违法的,还要承.

劳动合同法的重点在于规范企业依法用工,因此,企业的违法处罚是劳动合同法的重点内容: 1、不签订劳动合同的法律责任 在所有劳动用工行为中推行劳动合同制度,.

《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的. 根据法律规定,你们可以向劳动部门投诉.

到当地的劳动部门申请仲裁,讨回你的所得和权利.

劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的 法律责任 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;.

1、违反了中华人民共和国劳动合员法第10条,第82条的规定,你单位自08年2月起,应当支付劳动者每月二倍的工资; 2、违反了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位无故克扣劳动者工资报酬的,劳动者可要求用人单位支付被克扣的工资,并就该工资的25%要求用人单位支付额外经济补偿金; 3、你可先要求用人单位返还克扣的工资,若其拒不支付,则向其所在地的劳动监察部门投诉.再不然,直接提起劳动争议仲裁.

1、依据劳动合同法第四十二条第二项的规定,用人单位不得以“不能胜任此工作”为由解除劳动合同,否则属于违法行为. 2、要维护你的合法权益只有申请劳动仲裁,仲裁申请事项重点应该是:用人单位的让你下岗(解除劳动合同)属于违法行为,可申请裁定其“解除劳动合同”无效,继续履行已经签订的劳动合同. 3、当然,如果你也不想干了,可依据劳动合同法第八十七条的规定,要求用人单位按第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金. 并且依据劳动合同法实施条例第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算.

这个条款无效,其他合法条款仍然有效 可以要求单位补交,也可以直接去社保局稽核部门投诉单位 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认. 第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效.

1、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、根据上述规定,你单位要求的时间如果你不同意,或者同意了但是单位不给你加班费,均属于违法.你可以到当地劳动监察部门投诉,要求得到补尝.希望帮到你.