国企社保欠费有影响吗 社保欠费有什么影响

主要有如下不良后果:1、欠费未缴清之前,员工个人的社保是不能转出或者办理退休手续,出现住院、工伤等不能报销,不利于员工个人;2、欠缴的社保在补缴时,会被征收一定比例的滞纳金,造成企业的成本.

会影响的.用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通.1.用人单位不缴纳社保存在很大的法.

养老保险可以不补交欠费,但是那样你的养老保险缴费年限就会相应减少,影响你退休以后的养老金标准计算,缴费年限越少,养老金标准越低

不会泡汤,但是你要是停交时间久了,你的社保账户会暂时冻结(医保暂时不可以刷了),以后继续缴纳正常后可以累计的!

公司社保欠费是会影响个人医保的.用人单位缴纳社会保险的总原则:1. 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ,向当地社会保险经办.

公司没有按规定购买社保的,劳动者与公司协商不下,就反映到就业局解决,申请赔偿.

后果就是到最后要退休时,缴费年限少一年.

1,可以先补缴然后核对清楚后要单位给你钱,但一定要有书面的协议; 2,采取1方案是最好的,因为你新单位办了社保后,再补缴之前的会很麻烦,新单位不会给办理的,因为这样会导致社保数据与劳动合同时间不符; 3,采取1的方案操作,同样需要原企业陪你一起办理,因为还是要走单位的单子的,而且时间估计要到下个月才能办好.所以,新单位先办理入职,社保转移以没时间推诿下个月再交; 4,若原企业不定协议,找劳动监察大队,不要走仲裁,仲裁要2个月左右;需要提供的证据很简单,拿身份证到社保打一份社保记录清单,拿着你的合同、工资单(或银行卡发工资记录)到监察大队就可以了

从社会保险法的规定来讲,只要求总缴费年限满15年就可以退休,并没有要求连续缴费满15年,所以,从法律角度上讲,不必补交.在实际操作中,我们这边也是这样做的,如果参保人强烈要求不补交,并写下保证书,我们也允许他不补.你们那边你需要自己去负责退休的部门进行咨询,因为给你办事的可能是征收部门的.此外,就算是他们现在规定必须要补,以后政策也不见得不会变.最后,如果他们有规定,但你就是不想交,强烈建议你去投诉、举报、法院起诉,他们必败无疑.因为地方规章不能和法律相抵触.

不会.医保欠费四个月以上,就不能补缴,重新参保,要买满一年才能重新计算年限.养老保险欠费不交,不会影响年限,养老保险是累计计算的