得了尘吸肺病的劳动者，用人单位不承担医疗费怎么办，超过60周岁的劳动者是不是不属于法律保护？

得了尘吸肺病的劳动者，用人单位不承担医疗费怎么办，超过60周岁的劳动者是不是不属于法律保护，

不会的，由于工作环境造成的任何伤害用人单位都有责任承担医疗费，没有年龄的限制，单位据不承担的可以越级上告

如果你已经确诊为尘肺病了，或者是疑似职业病去进行诊断，那么单位这样的做法肯定是违法的。

《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定：

第五十六条：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

第五十七条：用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

如果你遇到了这种情况，可以去当地安监局进行举报。

你是不是还没有确诊尘肺病？如果已经确诊，根本不存在单位不出证明的问题。只有需要诊断的，才需要单位出证明。

如果单位不出证明，你可以直接去当地安监局投诉。如果劳动仲裁确认了劳动关系，你可以直接拿着仲裁结果去做诊断。

如果确诊之后单位不赔偿，那么直接去安监局投诉。安监局不敢不管。如果真的不管，直接去法院起诉，第一起诉企业，第二捎带着起诉安监局行政不作为。

首先你得确定你仲裁的单位是不是导致你尘肺的单位

其次，你要去劳动局的工伤部门申请工伤处理，需要到制定医院进行检查验伤

然后再是劳动部门的处理以及索赔，中间根据你的工伤等级，还有你们劳动合同的约定内容（有没有说明是有害工种，有没有在工资中进行高危作业补偿等）

所以请你把你的经历补充详细，大伙也能帮你。辩解用人单位的那句话没有任何意义，你的举证和申诉是向劳动部门提出的，裁定权是劳动部门，你不要考虑工厂说什么，只要你通过事实和证据根据法律索赔就是了。