996犯法吗？要是犯法的话，会怎样处罚呢？
为什么现在那么多996现象，这样算不算违法？
以前啊，国外很多it公司在中国都有分公司办事处或者研发中心。工作时间绝对遵循法律法规，收入也不低。结果好日子不长，中国本土某些it公司崛起了，用所谓的高薪挖走了那些外企雇员，这些人当时还美滋滋，觉得钱多了还有个报国的名声，开心的不得了。而那些外企经不住不按套路的竞争，纷纷去了印度。而这些国内企业渐渐就成为了垄断资本家。
过了一些年，这些人年龄已经四十五往上了，有的成了高管或者行政岗位。而有的手里拿着所谓的股权但是公司号称永不上市，所以只能参与分红而已。而这些人某个时间段就被要求要么降薪要么走人。
不知道这些人是不是会过年当年的好日子，会不会后悔助纣为虐最后被过河拆桥。
话说的996，有的选吗？没得选，或者说其他选项还不如这个。
违法吗？是个中国人就知道这违法不违法。但是在一个依法治国的社会里，如果这么赤裸裸的违法行为还不被追究的话，那么这就不只是资本家个人的事情，也不是一两个举报就能解决的问题。
为什么同样是资本家，在欧美他们不敢这么干？因为资本主义国家有影响国家发展的工会存在。
自愿996本来就不违法。
强迫加班才违法，自愿加班有什么违法的？
有一天你当了老板，自己开家公司，你天天加班007，难道派出所要来把你抓走吗？
为什么你在自己的公司007不违法，而在别人的公司996就违法了？这不是很荒谬吗？
啥，你说不愿意加班，你是被迫的？那你仲裁啊，起诉啊，一告一个准。为啥不去？难道还要老板自己起诉自己，给你赔偿？
一句话：权益是可以放弃的。你既然放弃了劳动法赋予你的权利和权益，还来bb什么呢？
中国任何城市的交通晚高峰，几乎都是6-7点左右，这一客观事实充分证明了，996只是少数。大量在劳动时间上满足你需求的工作岗位，你是有选择的。
996制度是否违反劳动法？
首先，《劳动法》规定每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。用人单位因生产经营需要可以延长工作时间，但每日不得超过1小时；因特殊原因还需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。而996工作制每周工作时间60个小时，远远超过了法定标准。
其次，单位实行综合计算工时制或不定时工时制，虽不需要计算每天的工作时间，但必须经由劳动部门审批同意才能适用。996工作制不属于法定工时制度，将其作为对工作时间的约定约束员工违反法律规定。
第三，企业文化是企业在实践中逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。而把996工作制作为一种企业文化让劳动者接受既不合法，也违背企业文化的核心理念。
不是说是违法不是犯法吗 怎么回答都不一样如果是违法不会判刑犯法的话会判刑的？
有违法和犯罪的区别，触犯了刑法称为犯罪，常常有很多人认为违法就是犯罪，其实违法和犯罪是两个不同的概念，二者既有联系又有区别。
违法是指一切违反国家的宪法、法律、法令、行政法规和行政规章的行为，其外延极为广泛。而犯罪则必须符合我国《刑法》关于犯罪的规定，必须具备以下特征:第一，犯罪是危害社会的行为。行为对社会的危害性，是犯罪最本质的特征。第二，犯罪是触犯刑律的行为。也就是说危害社会的行为必须同时是触犯《刑法》规定的行为，才构成犯罪。第三，犯罪必须是应受刑罚处罚的行为，只有应受刑罚处罚的危害社会的行为，才被认为是犯罪。上述特征是确定任何一种犯罪必须具备的缺一不可的条件。《刑法》同时还规定，情节显著轻微、危害不大的，不认为是犯罪。这就说明，行为的情节和对社会危害的程度是区分违法和犯罪的界限。
请问这种情况犯法吗？要是犯的话罪重吗？怎么判
应该说是违法，但还不会构成犯罪判刑的条件（这应该属于性骚扰）。应该会拘留、罚款。