考勤表只写上班天数，没有写每天上班多长时间，这个的话违法不违法？

• 工资条上只有加班费没有加班时间和天数合法吗
• 单位考勤表上注明公休的天数要不要扣工资
• 星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法！
• 签订不定时工作制，上班天数已经超过考勤天数，只是忘记打卡，公司扣除我绩效工资，违法吗

工资条上只有加班费没有加班时间和天数合法吗

工资条中加班费金额约定不明并不一定违法，加班费可以结合具体工资的基数进行计算。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位考勤表上注明公休的天数要不要扣工资

不会扣工资的，如单位扣了，就是违法

星期六星期天以及节假日正常上班，公司考勤表却表示我们节假日休息，公司是否违反劳动法！

要看下您与公司签订的劳动合同中约定的工时制度属于哪一种，如果是不定时工作制，平时加班与周末加班是没有加班费的。但法定节假日如五一劳动假，国庆节等，有加班要按日工资三倍来计算加班费。

建议您先收集好相关加班的证据，与用人单位协商不了时，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

签订不定时工作制，上班天数已经超过考勤天数，只是忘记打卡，公司扣除我绩效工资，违法吗

【1】上班天数已经超过考勤天数，劳动者提出后，

应该由用工单位举证。

【2】单位举证不出，证明劳动者是对的。

这个证据适应于举证责任倒置。

【3】劳动者可以带着证据，申请劳动争议仲裁。

要求单位支支付全额工资。