单位考勤表只有每个月上班天数，没有注明每天上班多长时间。这样的话违法不违法？

• 公司这样调整员工的上班时间是否违法：他们规定员工每月上班天数必须达到扣除周末...
• 用人单位的考勤表需要保留多久？一个月的工资到现在还没有发。。。如果去劳动局的话，
• 拿月薪，每月上班天数和每天上班时间有法律规定吗？
• 请问单位的考勤表有没有法定的保存期限啊？ 如果有，一般是几年？

公司这样调整员工的上班时间是否违法：他们规定员工每月上班天数必须达到扣除周末...

不合法，可向劳动局投诉。

用人单位的考勤表需要保留多久？一个月的工资到现在还没有发。。。如果去劳动局的话，

1、一般2年，可以要求投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资。

2、仅供参考。

拿月薪，每月上班天数和每天上班时间有法律规定吗？

劳动法规定不超过每天8小时，每周40小时。

但是估计你的400块里包括加班工资了。

请问单位的考勤表有没有法定的保存期限啊？ 如果有，一般是几年？

员工相关档案一般保留两年即可。

根据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。