公司超过三个月不发工资 工资拖欠多久是违法的
用人单位拖欠劳动者3个月工资,劳动者以用人单位拖欠工资为由书面提出解除劳动合同可以立即走人,并且可以要求支付经济补偿金.经济补偿金的计算标准为每工作1年.
老板三个月不发工资属于拖欠工资,根据《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括.
公司三个月不发工资违反劳动法吗?你好: 公司的做法是违反的,依法及时足额的支付工资是公司的义务.如果公司还是不发放您的工资,则您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门进行投诉举报.
公司三个多月不发工资,我可以立即要求解除劳动合同吗劳动者可以立即要求解除劳动合同. 法律依据: 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 《劳动合同法实施条例》 第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
中国劳动法对三个月没发工资该怎么处理1、你首先收集你和公司有劳动关系的证明,如劳动合同,工资单,工作证等 2、然后你向企业所在地的劳动监察大队投诉 3、或者直接向企业所在地的劳动仲裁委员会申请.
三个月不发工资合法吗?超过一个月不发工资,或者借故扣除工资都是违反劳动合同法的
公司拖欠员工3个月工资,以没钱为借口不发工资怎么办用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次.存在拖欠的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限.
公司不拖欠3个月工资不发,按劳动合同,能得到最高赔偿多少?劳动者可以单方解除劳动合同,到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,索要3个月的工资和解除劳动合同的经济补偿. 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列.
老板三个月不发工资怎么办可以找当地的劳动局进行投诉.他们会找老板谈话的.他们是专门处理劳动纠纷和拖欠工人工资的
工作三个多月没发工资也没签合同怎么办不签订合同是违反劳动法的.你需要收集证明,证明自己是这个单位的员工,什么时候开始上班的,每个月工资多少,如果有这些证据,你可以去劳动仲裁,要求解除合同,并要求单位赔偿!根据你说的情况. 可以要求以下权益:1、要求单位支付所欠工资; 2、要求单位支付2个月的双倍工资.(劳动法规定:单位超过一个月,未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的,自第二个月开始,工资按双倍计算); 3、解除劳动合同,并要求单位支付半个月的工资作为补偿金.单位没有发工资和签订合同,已经违法,你有权要求解除合同,支付补偿金. 劳动局现在对不签劳动合同抓的很严,公司自己不负责任的行为.