公司不签合同辞退员工 老板不签合同辞退员工

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍.

1、你朋友在一家公司干了14年,一直未签订劳动合同,已经属于无固定期限的员工. 2、 现在公司要辞退他,因公司未签劳动合同辞退员工应该依法给你经济补偿. 3、.

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以你离职前12个月的平均工资计算工资标准.

按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金.而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金.如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用.劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等.用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚.

1、未签订劳动合同,你可以要求单位双倍工资; 2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同. 3、用人单位辞退你,应当支付经济补偿金.

单位严重违法,应该支付你双倍工资、经济补偿金等 需要尽快向劳动局反映情况或者. 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,.

《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 1、你可以要求双倍工资.2、你可以要求双倍的经济补偿.3、尽快申请劳动仲裁.

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行. 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不.

赵律师:首先要有证据证明劳动关系,其他是被辞退的证据,再次是索赔,协商不成,可去劳动局申请劳动仲裁,要求未签订合同的两个月工资及非法解雇的一个月工资. .

已经形成事实劳动关系 可以按已签合同要求单位给赔偿 要到当地县级以上劳动仲裁机构申请仲裁 只要你有证据证明你在单位工作过