试用期被辞退可以要有补偿吗？ 试用期被无故辞退有补偿吗

• 试用期内辞退员工需要赔偿吗？
• 试用期内被辞退，试用期被辞退有补偿吗
• 试用期被辞退有赔偿吗
• 试用期被辞退可以要求补偿吗？

试用期内辞退员工需要赔偿吗？

在试用期内工作能力和行为不能达到录用标准，用人单位可以解除劳动合同而无需支付补偿金。

（参考资料:新华网）根据我国的法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须具备法定的劳动合同的解除情形，如果是无缘无故的被辞退，应该要求赔偿。

用人单位对劳动者在试用期内不符合条件者或违反公司规章制度的，可以予以辞退；劳动者不服的，可以申请仲裁，双方对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

根据《劳动合同法》规定：

用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内解除劳动合同。

若用人单位不能提供充分的证据证明员工不合格，将很可能会败诉。

而社保是国家法定，无论是否正式员工都应缴纳，且必须达到当地最低的保险标准。

关于试用期，法律是这样规定的：

1、试用期期限：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

2.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期内被辞退，试用期被辞退有补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有赔偿吗

试用期没有签订劳动合同么？

08年后入职，超过一个月还未签订合同，单位已经违法，支付罚金补偿，另外，试用期不合格，需要单位有合理的证明材料方可

根据劳动法第25条的规定:"劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同."在试用期内,公司有权解除劳动合同,但公司应和你办理相关手续，结算工资。

至于补偿金就看合同的约定了。实际上一般不会约定的，试用期合同都有这条：试用期内，若不满足要求怎样怎样。。。显然试用就是试用，并不一定要等到满了才能决定你的去留。有合适的正当的理由就可以辞退你。

我也感到很遗憾，现在的市场是用人单位的市场，劳动者的利益很难得到保证，这也是新劳动法天平指向劳动者的原因吧。

没关系，相信自己，再努力吧！公司辞退了你也给了你一次重新寻找好工作的机会！加油！

试用期被辞退可以要求补偿吗？

试用期是个双向选择的过程，你可以选择离职，公司也可以辞退你。

只要公司按照你上班的天数计算给你工资，就是合法的。