私企法人代表侮辱员工根据劳动法该怎样赔偿？

新劳动法员工工作十年以上单位法人代表更换应该怎样补偿

用人单位更换法人代表并不影响用人单位与劳动者签订的劳动合同的履行,劳动员不能以用人单位更换法人代表为由,要求用人单位地支付经济补偿. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

侮辱员工是否触犯劳动法

当然违反了劳动法!劳动法第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的.

劳动法规定企业更换法人员工应该等到什么样的赔偿

企业更换法人与员工没有利害冲突不会有任何赔偿.

领导侮辱员工,劳动法管不管?

1、领导侮辱员工,如果是个人行为,可以拨打110报警,由警察处理;也可以通过录音、录像的方式,或者寻找人证的方式固定证据,向人民法院起诉,这个不属于劳动法.

劳动法 企业裁员 就留一个法人代表运行着 ,其他200个员工全部按劳.

裁员要经过法定程序,经过人社局备案才可以进行.否则不能裁员.

公司更换法人代表需要对员工赔偿吗

不需要.公司变更法定代表人,不影响劳动合同的履行.在原劳动合同继续有效的情况下,公司不需要对劳动者给予赔偿.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

法人代表如何承担劳务纠纷赔偿责任

两个员工被公司辞退,员工提出赔偿.经劳动争议仲裁委员会仲裁,公司承担赔偿责任.执行中找不到该公司,无法为申诉人取得赔偿金.法院执行局找该公司法人代表,询问公司情况.法人代表一直未参与这个公司经营与管理,只是挂名.挂名,是接到该集团大股东电话,变更法人代表但不到现场管理.当时感到很蹊跷,为了生活不得不拜在天子脚下.对上述案件挂名时根本不知晓,仲裁委、法院执行局该阶段从未通知过法人代表.同时对这个公司现在去向也不知.倍尝无法解决,法院要将法人代表拘押.

老板辱骂员工,员工有权要求解除劳动合同吗?有经济补偿吗?.

老板辱骂员工如果构成用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以.

公司换法人代表,原法人代表要给予员工赔偿吗?

由公司承担法律责任.公司更换法定代表人,不影响劳动合同的履行,辞退员工承担法律责任的是公司而非法定代表人个人,由公司承担法律责任,现任法定代表人应当负责实施.公司辞退职工必须符合法定条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定.更换法定代表人不是法定辞退条件.《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行.

本人是法人代表,公司要辞退本人,该怎么办

如果是无故辞退,你可以要求公司经济补偿.按劳动法,每做满1年赔偿1个月工资,最多赔偿12个月工资.