在A公司上班，但是社保交在B公司，劳动合同还没签，工资是现金发的，有风险吗？

• 我劳动合同签的A公司，但是却是在B公司上班，工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算。
• 与A公司签的劳动合同，但是工资社保是B公司支付的，这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同，要求仲裁？
• 公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？
• A公司签的合同，内容没有提到B公司，现在在B公司工作，没有新合同工资社保由B公司交，算是有效合同吗？

我劳动合同签的A公司，但是却是在B公司上班，工资是签合同的A公司发的。请问如果我的劳动关系要怎么算。

你跟A公司签合同，A公司派驻你到B公司上班，工资A公司发，是这样吗？当然你的劳动关系在A公司。

与A公司签的劳动合同，但是工资社保是B公司支付的，这种情况算不算B公司未和我签订劳动合同，要求仲裁？

很难凭你所说的情况获得赔偿。

首先在于A公司与B公司之间的合作关系你无法取证。

如果你能证明在执行劳动合同过程中，对方有违法行为，如不按时发放工资等，你可以据此提出N倍补偿金的仲裁诉求。并且仲裁对方应当是与你签订劳动合同的A公司

公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？

可以申请仲裁，只是你仲裁点是错的，直接仲裁B公司，不用把A扯进来

1、你和B没有《劳动合同》，但是和B有事实劳动关系，拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），申请未签订《劳动合同》起第2个月开始支付双倍工资；

2、以“未签订劳动合同”为由与B结束劳动关系，按照工龄每工作一年给你支付1个月平均工资作为补偿；

以上两点的诉讼有效期是：未签订合同之日起，一年内有效

如果你超过诉讼有效期了，你的仲裁点是这样的：

1、拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），证明你和B的事实劳动关系；

2、以B“非法辞退”为由，要求其照工龄每工作一年给你支付2个月平均工资作为补偿；

如果B能证明你确实贪污受贿，你就不要闹了！

A公司签的合同，内容没有提到B公司，现在在B公司工作，没有新合同工资社保由B公司交，算是有效合同吗？

 与A公司签的劳动合同，内容没有提到B公司，现在在B公司工作，没有新合同工资社保由B公司交，应当重新与B公司签订劳动合同，这样的劳动合同才规范。