临时工不满三个月扣500 不满工期扣钱合法吗
有,劳动法规定员工只要提前三十天书面申请辞职,三十天后合同自动解除,并且公司不能克扣员工工资
劳动合同法规定,单位除涉及培训费与商业秘密之外禁止以任何理由与劳动者约定违约金. 以工作期限为由扣工资的行为彻底违法,可以向劳动局投诉,再不支付可以加倍. 当然也可以申请劳动仲裁解决. 中华人民共和国劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金. 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
今天去面试,对方要求上班不满3个月离职的,要扣500元,请问这个规定合法吗.该规定违法,是无效的.劳动者辞职只需提前30天(试用期内提前3天)书面通知用人单位,不需要单位批准,30天后(试用期内3天后)就可以离职.辞职是法律赋予劳动者的合法权力,不是用人单位给予的.
劳动法!末做完三个月扣你五百元合法吗?不合法,可以向劳动争议纠纷仲裁委员会申请劳动争议纠纷仲裁,不需要交钱,只是浪费点时间!
劳动合同上写做不满三个月扣六百和法吗约定违法,无效.
临时工辞职{未满3个月}是否应该被扣掉一些工资呢?劳动者正常辞职的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用.
公司规定不做满三个月就会扣员工500元,是违法的嘛.如何维权最简单就是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资.最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁向单位索要工资
在中介交了50块钱找了个临时工,合同上写坐不满三个月要扣300块钱,我干了4天,太累.应该不会吧,只会不给你工资呗,你只是违反了合同.既然你承诺了,就看那个老板人性不人性了,将心比心,他不会难为你的
签合同的时候上面写着不满三个月扣500元 这合理么这种约定是违法的,因此如果到时扣你钱,你可以申请劳动仲裁来追回的.
来上班的时候没说未满3个月辞职要扣500元,刚辞职的时候就说要扣500元公司不具备行政执法的权力,无权对你实施扣工资.即便是合同内有此条款说明,也是无效的违法条款.如果公司硬要实施,可以到当地的劳动仲裁部门投诉.要求返还克扣的工资.