大四学生给公司工作15天还没签合同和三方协议被强制以试用期不合格辞退可以劳动仲裁申请赔偿吗

• 三方协议是什么？大四实习没签三方协议，对转正有没有影响？
• 工作了二十多天，未签劳动合同，未约定试用期，公司以试用期不合格为由解除劳动关系，能获得赔偿吗？
• 我是一名大四的学生,现在与一家公司签订了实习协议,但是没签就业协议,请问法律约束力
• 试用期15天不签合同违法吗

三方协议是什么？大四实习没签三方协议，对转正有没有影响？

这个不要紧，三方协议只是一个给学校统计学生就业情况的，其实实用性不怎么大。你要你在公司表现好，转正不会受影响的

工作了二十多天，未签劳动合同，未约定试用期，公司以试用期不合格为由解除劳动关系，能获得赔偿吗？

按理说试用期是3个月。最起码的用完你3个月才可以决定你合格不合格，显然这让不符合规范。但是，既然人家20多天的工资给你节了，没有欠你一分钱，中途告诉你 你能力还是有欠缺。根据：

根据《劳动法》《劳动合同法》，试用期应当包含在劳动合同期限内。也就是说，试用期间劳动者和用人单位已经签订了合法有效的劳动合同。在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。必须能举证证实劳动者不符合录用条件。假如劳动者被证实真的不符合，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，自动转为正式员工，如给员工造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。如有劳动争议，可依据有关规定，到市区县劳动仲裁部门通过协商／调解／仲裁程序解决。

我感觉你说不出公司啥坏的地方。唯一能说他的就是没签合同，违规。

我是一名大四的学生,现在与一家公司签订了实习协议,但是没签就业协议,请问法律约束力

这是针对大学毕业班还未毕业的实习合同吧，不是试用期合同。

我实习的时候连实习合同都没有，当然我也没干多久

因为还没有正真毕业，在以后半年里毕业班会有好多事情，所以可能不会是全职天天上班，而且你也可能再找到更好的工作而违约，可能公司会有这样的考虑

他们也是再考虑自己的利益吧，而且实习期的工资可以付好少的

当然你要看你找到的这份工作你满不满意了

你觉得好就半工半读着，确定下来，半年后一毕业就可以直接转正了

如果不好就再考虑考虑，应为毕竟是合同，这后找到更好的，会有点两边为难，合同中应该有条款说明违约后怎么处理的，可能会有违约款，不是很严重的违约损失也还好，毕竟找到个合适的好工作才是最重要的

试用期15天不签合同违法吗

第一 公司那么做不违法 第二 你可以离职 你们双发都可以先提出解除劳动关系 第三 你这样走 公司应该给你发你工作了这段时间的工钱 第四 公司如果不给你 你可以像劳动局的监察大队举报 监察大队会帮你去要你的工资的 第五 如果不管用（单位就是不给你钱）在申请劳动仲裁 第六 因为你才来 你申请劳动仲裁需要很有利的证据来证明你在这里工作了15天 比如 你可以有视频 录音 在单位照的相片 工作服 一些有单位公章的东西 或领导给你签字的东西来证明你在这个单位的确工作了这么长的时间 切忌这一点 ！否则单位可以不承认你是他们单位的员工 或者 单位承认 但是只承认你上了一天班 那么 这个时候就需要你的证据了来证明你的确上了15天班 搜集证据这一点是最重要的 第六 劝你不要仲裁 和单位商量 因为仲裁时间长 你的钱太少了 仲裁很麻烦 而且劳动局的仲裁机构一般都和单位有关系 所以能商量则商量解决 如果单位当地最低工资标准（如天津市为820元/月）那么你也就接受吧 ！不要折腾的太大 毕竟你才上了15天还得去别的地方找别的工作 这么点钱不值得 第七 所有这些要做的前提就是 你把你的证据搜集好了！这个是你能否要回15天工资最关键的东西了！