我被公司被拖欠了两个月的工资，然后公司让我签了和解协议，如下，如果后期没给我发工资，申请劳动仲裁！

公司拖欠二个月工资，现在让签合同要怎么办

你好！建立劳动关系后，员工按约定付出劳动，公司就要在约定时间内支付工资。而有些公司因为经营出现问题，公司财政吃紧一时拿不出工资，所以拖欠工资。如果一直拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，员工可以申请劳动仲裁。不过，有些人不知道什么时候可以仲裁。

首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。另外，如果涉及的员工较多，工资数额较大的，建议可以在必要时找个专业律师介入。

网页链接

方法只能是去劳动局告公司或者是去法院直接诉讼。

按照法律规定，员工入职一个月内就要办理劳动合同，否则员工有权要求公司从第二个月开始双倍支付员工工资，这个可以去要求一下。

还有就是公司单方面窢担促杆讵访存诗担涧解除劳动合同，需要给员工一定的补偿的，具体为n+1个月的工资，n为在公司上班的年数。

所以他现在要的不仅仅是那两个月工资，可以获得的补偿多了。

不算解除劳动合同，而是你有权随时单方面解除劳动合同

你如果想解除就可以立刻解除，你想保持就可以保持。

你可以随时走人，而且肯定可以要回拖欠的工资，再加上每年1个月的工资补偿。

但你注意保留拖欠工资的证据

此事情本来就是老板违法，建议找劳动仲裁部门咨询该合同是否有效，如果合同无效，就不存在辞职的问题了。