公司交了社保但没签合同 交社保不签合同合法吗
劳动合同只是劳动保障的一种方式,其主要目的是保障用人单位和被雇人员的保证.社保只是国家法定必须缴纳的部分保障.实际情况还要看你的用工单位给予你们的实际福利.按照国家劳动保障法是要签订的.如果没有签订,你可以提出需要签订.如果没有签订,单位也没有违反劳动条例.看上去是没有什么问题,但是对于今后你的劳动保障是不安全的.建议既然都已经交了社保了,签一份劳动合同也没有什么关系,可以要求单位于你签订劳动合同.
需要提供2014年的工作证明,和工资卡,考勤记录等.可以到劳动监察大队去举报投诉,未签订劳动合同一年以上的已经是作为已经建立无固定期限劳动合同关系,应该签订无固定期限劳动合同的用人单位未签订无固定期限劳动合同的从应该签订无固定期限劳动合同之日起以二倍的工资补偿劳动者,参照《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资. 未缴纳社保的应该要求用人单位补交.
公司没有签合同但是交社保了可以要求赔偿吗可以要求双倍工资 签订劳动合同,缴纳社保都是必须的 劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
公司说是给交保险了,但是没签合同,请问可以有这种情况??没签合同公司不能给交保险.没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资.单位必须给在职员工办理社保,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.
公司未签订劳动合同但是社保交了算不算违法?未签劳动合同属于违反劳动合同法的违法行为,不因为企业给员工缴纳社保而变成合法的,这是两码事
公司说帮我交社保但未签合同,请问这样可以吗?单位不给签劳动合同是不合法的,单位有义务帮职工交纳社保.如果你不想离职的话,可以等以后离职以后,再要求仲裁(保留工资条等证据),让单位给补缴.
没签劳动合同,交了社会保险,是单位员工吗?没有签合同,但单位购买保险,那么你要查看单位购买的是什么保险,不然,签合同,才能购买社保的,即五险:医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险工伤保险.如果不是这些保险,那么单位可能购买的保险公司的保险,甚至以员工的城镇或者农村身份分别参加城镇医保和农村医保.
交了社保却没签劳动合同,这样公司算违法吗申请劳动仲裁要求补偿双倍工资是可行的,只要未签订劳动合同的原因不在于劳动者本人基本于都能获得支持.
公司给交了保险,但是没有签合同,如果不在公司工作了,保险怎么办?放心吧,你要是离职了,公司不会好心继续给你买保险的,只要停了保险,你到了新的公司后,凭身份证号就可以续买保险了
进公司一年多了有交社保,但没有签劳动合同不想做了,怎样赔偿!用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同.如果是协商一致解除劳动合同,公司须支付经济补偿 孟宪江法律热线解答