二次固定期限劳动后 广东二次固定期限劳动后

必须同时满足一下两个条件才必须签订无固定期限劳动合同:1.双方都愿意续签劳动合同.2.在同一家单位连续工作满十年或者在2008.1.1后连续两次与同一家单位签订了固定期限劳动合同.如果劳动合同到期后单位不续签合同,那么就不存在无固定期限劳动合同的问题.如果2008.1.1后签订固定期限劳动合同的次数不满2次,那么也不是必须签订无固定期限劳动合同.即使劳动者不满足可以签订无固定期限劳动合同的法定要求,只要劳动者和单位协商一致,同样可以签订无固定期限劳动合同.

连续签百订两次固定期限劳动合同,期满后公司不续签还要看你在公司工作多长时间,如果已经达到10年就应当签订无固定期限劳动度合同,如果并签订劳动合同,应当支付双倍工资. 如果没内有达到10年,可以要求公司给予经济补偿金,经济补偿金,按照工作年限支付,每工作一年支付一个容月的工资作为经济补偿金.

单位不可以终止合同,除非你有39条和40条第1、2项的情况可以终止,但要给你经济补偿金.劳动合同法:第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经.

1. 只要合同期满,单位和职工都有不再续聘的义务,也就是说,合同期满后,用人单位不用员工,不需要赔偿;2. 如合同期未满,则不可随意解聘员工,否则需要赔偿.

用人单位应当支付经济赔偿金,工作满一年支付两个月,超过六个月不满一年的,按照一年算;不满6个月的,按照半年计算. 连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者.

合同法 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形.

劳动法规定,同一用人单位与劳动者签订两次以上固定期限劳动合同的,续签劳动合同应签订无固定期限劳动合同,除非劳动者本人书面明确表达不愿签订无固定期限劳动合同.

1、按劳动合同法规定,二次固定期限合同之后,再续签时,劳动者提出签订无固定期限合同的,用人单位应签订无固定期限合同.2、《劳动合同法》第十四条 无固定期.

1,不能直接视为无固定期限劳动合同.2,《劳动合同法》第十四条 规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同. 用人单位与劳.

7个月工资的经济补偿金.劳动仲裁支持2N的可能性很小.