五月入职公司，之前没有交过社保，公司承诺入职就缴纳五险，但因公司系统出问题导致医疗保险没交上？

• 关于社保，公司是入职6月后缴纳社保，但是由于之前公司说之前社保没有停说不能办理，于是没有办理，现在
• 大家好，我是2017年5月入职到公司，当时到公司的时候，公司给承诺的一个月内签合同和交社会保险，到
• 从来没有办理过五险一金入职新公司怎么办
• 入职一家新公司，之前工作过的公司都没有缴纳社保，然后入职新公司让我去办了一个就业失业证，当然上面是

关于社保，公司是入职6月后缴纳社保，但是由于之前公司说之前社保没有停说不能办理，于是没有办理，现在

可以的，现在国家是规定企业员工从入职，企业就必须给员工购买五险一金，当然 个人与公司协商的除外；如果公司有给您承诺不交给补贴，那就要求公司补偿补贴；如果已经过了公司承诺的10月缴费，目前还是查不到，建议先找公司负责社保的同事问清楚，如果公司不给解决，可以向劳动仲裁请求帮助，直接电话投诉即可！

大家好，我是2017年5月入职到公司，当时到公司的时候，公司给承诺的一个月内签合同和交社会保险，到

不包赢，如果劳动仲裁你要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类

可以要求入职第二个月起因为没劳动合同的双倍工资，同时补交社保

《劳动合同法》

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

从来没有办理过五险一金入职新公司怎么办

从来没有办理过五险一金，入职新公司，

公司会给你在社保和公积金开立新帐户就可以了。这事很简单，人事部门自然会办好的。

以前在小公司工作，没交过五险一金很正常、很常见，人家根本不会在意的。即使如果问你，你照实说也就行了。

入职一家新公司，之前工作过的公司都没有缴纳社保，然后入职新公司让我去办了一个就业失业证，当然上面是

1，查不到，因为没交过社保。

2，亏大了。没交社保，就没有工龄，影响退休。

没合同，单位应支付2倍工资。

建议你把精力用在此地，看看有无办法挽回损失。