和老板签了私了协议书,注明了自愿放弃工伤认定还能不能工伤认定？ 自愿放弃工伤认定协议

• 工伤了和老板私了签订了不合理协议后还能工伤理赔吗？
• 签了“私了协议”还能申请工伤吗
• 工伤后领导要求签订放弃工伤认定协议，并给了2万，请问我还能申请工伤认定么？
• 被领导骗写了一份自愿放弃申报工伤协议书现在还能报吗

工伤了和老板私了签订了不合理协议后还能工伤理赔吗？

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如果与老板私了的赔偿数额比按法律规定应当赔偿的数额少得多，可以显失公平为由，向法院请求撤销后要求按法律规定标准赔偿。

显失公平的合同是指一方在紧迫或者缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利与义务极不对等，经济利益不平衡，属违反民法上公平合理原则的协议。显失公平合同具有以下法律特征：一是对一方当事人明显不公平；二是另一方获得的利益明显超过了法律所允许的限度；三是受害一方是在缺乏经验或紧迫的情况下实施的民事行为。

签了“私了协议”还能申请工伤吗

无论是否私了，只要员工满足工伤的条件，并且能提供齐全的申请材料，依然是可以申请工伤认定的。

依据《工伤保险条例》

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤后领导要求签订放弃工伤认定协议，并给了2万，请问我还能申请工伤认定么？

不能申请认定工伤了，因你已经签了调解协议

被领导骗写了一份自愿放弃申报工伤协议书现在还能报吗

不能吧

因为你已经放弃了这件事情作为工伤认定的

即使是做了工伤鉴定可能也不会给你赔偿的

除非你有证据证明这个协议书是受胁迫或者欺骗所写的