工伤不自愿给入了 离职后不享受工伤赔偿
用人单位要支付属于工伤的全部费用,建议用人单位还是替员工缴纳社保,能够减少损失.
不上报?会吃亏.首先工伤所需的医药费、误工费等等公司给报的,不上报或者过时报,好公司有可能会妥善处理,烂公司你就自己花钱疗伤吧.如果你是领导不上报,轻伤就无碍了,重伤导致死人了你就惨了.总而言之不是违章的工伤最好上报.仅供参考
员工工伤单位不申请会有什么后果员工工伤单位不申请的后果:1、因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工不能及时获得医疗救治和经济补偿,2、不利于工伤预防和职业康复,3、用人单位的工伤风险增大,
签了自愿不报工伤的协议,就不能再报工伤了吗?自愿不报工伤的协议受法律.这个协议根本无效
受了工伤但用人单位不帮申请工伤认定怎么办用人单位不给申请,你可以自己申请的啊!用人单位未在事故发生之日30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请!申请材料:1、劳动和社会保障部统一制定的《工伤认定申请表》2、企业营业执照原件、复印件或工商登记证明.3、劳动合同原件、复印件.4、身份证原件、复印件.5、病历原件、复印件.6、其他需要提供的材料.预祝你成功!
工伤不上报对单位有什么好处?“有些单位(多为私人单位)不想去认证”,原因就是不想赔钱. 这样的单位一般不参加工伤保险,在这方面是能不花钱就不花钱,甚至是想尽各种办法规避法律责任..
受工伤后公司一直不给处理怎么办?首先,医药费用是由工伤基金负责支付的,这个如果有缴纳工伤保险的话医药费方面公司是不需要赔偿的.其次,一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助是需要离职之后才可以申请领取的.第三,如果可以确认公司已经停保,这个属于违法行为,可以以此为理由辞职,要求支付一次性医疗补助以及一次性伤残就业补助以及赔偿金.赔偿金的支付标准为一年工龄赔偿一月工资.第四,劳动纠纷的时效为一年,超过一年之后是无法维权的,但是工伤你只要认定之后,理赔是按照劳动能力等级鉴定生效的时间重新计算的.而且,一次性医疗补助跟一次性伤残就业补助是没有所谓的时效的.
为什么企业都不愿意给工伤员工报工伤?如果是小事故,单位支付工伤费用即可,走工伤会需要人力物力比较麻烦.如果事故比较严重,那么一定需要报工伤,否则员工本人的权益可能受到损害.单位不报工伤,可能是为了避免因为工伤过多,从而调整工伤税率.
工伤,已辞职单位不盖章不协助办理一次性医疗补助金,我该怎么办才能拿到.可以向当地劳动监察大队投诉.同时向社保局说明情况,一般也是可以领取到一次性伤残医疗补助金的.
工伤不给钱怎么办?在你的用人单位所在地的市级仲裁机构进行劳动争议仲裁的申请,由仲裁机构进行裁决,按照国家的规定“〔一〕从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准.