试用期好多单位不给交社保，因为试用期间交了后，不合格走人了，会麻烦？
试用期要交社保吗？
要缴保险，因为交纳保险是单位和个人的义务。
这是一个双向的义务，就是单位有义务给你交纳保险，你也有义务配合单位给你交纳保险。试用期也属于劳动关系当然就要交纳保险。劳动法强制的是有劳动关系就要交纳保险，试用必然存在劳动关系，当然要交。
试用期他是一个特殊的阶段，但不能和劳动合同必然的分开，他是劳动合同的一部分。我国劳动合同法规定。试用期是劳动合同的一部份，不得单独签订试用期合同。否则则视为第二次签订劳动合同。
试用期不交社保违法吗
这个要看试用期的时间，国家社保暂行条例中有规定是员工入职一个月内公司需给员工买社保，如果试用期为一个月的话，可以转正后再买。但如果试用期超过一个月，必须在一个月内买社保。否则就违法了。
试用期要交金吗？
试用期内，用人单位也应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果用人单位拒绝缴纳的，劳动者可以到当地劳动监察投诉要求补缴。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
公司说试用期两个月后转正，这个转正是如何理解
企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）,处理劳动关系相对简单，如员工提出辞职时间规定3天，而不是30天等。所谓“转正”，只是试用期结束.有单位可能要求员工写个申请。但不能单方面决定延长试用期。单位认为员工不合格，必须举证。你可以要求单位完全履行劳动合同。