非全日制用协议下班发生事故用人单人不承担责任怎么办？

• 非全日制劳动者下班途中出车祸算工伤吗
• 非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何
• 请问非全日制人员在下班途中发生交通事故的工伤应该怎么赔偿
• 用人单位不承认全日制关系，签订的是非全日制合同，上班时间却为全日制时间怎么办？

非全日制劳动者下班途中出车祸算工伤吗

不存在你所说的全日制劳动者这种说法的。准确的说只要签订了劳动合同就试用劳动合同法。所以肯定算是工伤了。上海孙学龙律师希望能够帮到你。

非全日制用工纠纷，非全日制劳动者如何

1、《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2、我国劳动法规最早对非全日制用工作出规定的是2003年5月30日原劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》，该意见对非全日制用工的定义是：非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。

3、根据法律的位阶，非全日制用工应当以《劳动合同法》第六十八条的规定为准，即在时间上应当是每天不超过4个小时，每周不超过24个小时。

请问非全日制人员在下班途中发生交通事故的工伤应该怎么赔偿

用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费

享受工伤保险待遇

用人单位不承认全日制关系，签订的是非全日制合同，上班时间却为全日制时间怎么办？

按照《劳动合同法》第六十八条的规定， 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。但从你的信息看，你一周的工作时间已经超过24个小时，因此你不符合非全日制用工，应算全日制。因此，应属于公司未与你签订固定期限合同的规定，你依法可以主张未签合同的双倍工资以及相关经济补偿。建议你向公司提出异议并向当地劳动局投诉。