公司答应缴纳社保，但是没有缴纳，补交的话是按最低的基数还是按工资实缴？
- 公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗
- 公司上社保没有按正常实际工资基数交，我在知道这种情况后要求公司补缴保险且要求解除劳务合同并给予补偿
- 公司不按实际工资交社保，按最低标准交违法吗
- 社保缴费是按基数来交 还是按实发工资来交的？
公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗
单位缴费基数与实际工资不符的，可以向劳动行政部门举报，举报可以匿名。劳动行政部门可以对单位的社保缴费情况进行稽核，存在违法行为的，应责令改正。拒不改正的，可以依法处罚。
《中国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《劳动保障监察条例》
第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
扩展资料：
案例
陈先生在昆山的一家公司工作了10多年，公司一直按照当地最低工资标准给他缴纳社保。后来，他书面提出辞职，辞职理由是公司违反劳动合同法的规定，未依法缴纳社会保险。
拿到离职证明后，陈先生向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以该公司一直未足额为自己缴纳社会保险为由，提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金。
在这件事情上，你可能会认为陈先生一定可以拿到他主张的经济补偿金，但实际上，仲裁委却驳回了陈先生的仲裁申请。
在仲裁申请被驳回之后，他又到昆山市人民法院提起了诉讼，结果他的诉讼请求同样被法院驳回。
单位明显做得不对，仲裁委和法院其实不是有所偏袒吗。问题的关键，在于正确理解法律的规定。
法律解读
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同；
同时，第四十六条规定，“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，可以主张经济补偿金。
也就是说，单位恶意不交社保，个人以此为由提出辞职后是可以主张经济补偿金的。
但陈先生遇到的情况，并不是单位不交社保，而是交了社保，但没按实际工资基数来交，这种情形是不能主张经济补偿金的，只能要求公司补缴社保。
而要求补缴社保，应该找劳动保障行政部门，而不是找仲裁委和法院。其实像陈先生这样的情形，在劳动争议中并不少见，江苏省劳动争议仲裁委员会也曾下发文件作出了规定和解释。
根据这份文件，江苏省劳动争议仲裁委认为：
“用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。
《劳动合同法》第三十八条规定的目的是要促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫辞职的行为，才属于立法所要规制的对象。
因此，用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保帐户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。
“其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。
在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。”（《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》，苏劳人仲委[2017]1号）
由此可见，当地劳动人事争议仲裁委和法院的做法并没有问题。
参考资料来源：搜狗百科-中华人民共和国社会保险法
公司上社保没有按正常实际工资基数交，我在知道这种情况后要求公司补缴保险且要求解除劳务合同并给予补偿
不行。劳动法中只规定了单位没有帮缴纳社保的你才能辞职并且要求补偿，单位不按标准交并不属于这类情形，所以你辞职可以，但是无补偿。你也可以要求单位补交，但是个人部分还是得由你自己出。其实现在很多单位都是按最低档次缴纳社保的，这很常见。
公司不按实际工资交社保，按最低标准交违法吗
社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
按照规定是要求：
工资高于当地最低缴费基数的，按员工实际工资缴费
工资低于当地最低缴费基数的，按最低缴费基数缴纳
现在大部分企业都只交最低基数，效益好的单位可能会交高点，普通的企业都是交最低基数的。
某种意义上来说算合法吧。。。
社保缴费是按基数来交 还是按实发工资来交的？
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按照社会保险法的规定，缴纳社保，必须按照本人工资收入计算缴费基数，如果职工的工资高于社会平均工资300%或者低于社会平均工资的60%的，则按300%或者60%做缴费基数，因此，你单位的做法是错误的，按实发工资来扣费，社保缴费是按最低基数，就更加错误了，严重侵害了职工的合法利益，应该纠正，否则会受到处罚