单位要求所有员工每日分享公司网店物品，一天未分享罚款100元，这合理吗，遇到这种情况怎么办？

• 单位要求每天要写工作日报，没写罚款100，请问是否合理合法？
• 公司规定每个员工每天都要对自己的岗位进行记录表填写，如果不填写就罚款50块钱，合理吗？
• 们公司要求我们员工每天给员工定指标，如果没达到就罚钱，请问这么做事合法的吗？
• 公司经常用制度处罚员工100元以上，是否合法？

单位要求每天要写工作日报，没写罚款100，请问是否合理合法？

不合理，扣除劳动者收入是典型违法劳动法和劳动合同法的行为。

除非用人单位有证据证明，劳动者严重违反生产安全、生产规章，并且对企业或者其他劳动者造成损失。否则在任何情况下都不能够扣除劳动者合法所得。

可以向单位所在地劳动保障部门投诉。

公司规定每个员工每天都要对自己的岗位进行记录表填写，如果不填写就罚款50块钱，合理吗？

1、公司采取罚款方式作为内部行政管理的措施是不妥当的，但具体情形仍应结合实际情况再作判知断，例如，如员工的错误行为直接导致公司发生财产损失，那么，公司采取相关处罚措施则应予道支持，应视公司内部管理制度而定；

2、如题所述，如员工未执行公司规定的操作而导致公司经营发生损失，且公司内部管理制度已明确处罚标准并已告知员工专，那么，一般认为公司的该举措是可执行的，否则，无依据的处罚在法律层面则不予支持；

3、可见，应根据实际情况结合公司制度再作属分析判断；

4、以上仅供参考，请予核实，依法操作。

们公司要求我们员工每天给员工定指标，如果没达到就罚钱，请问这么做事合法的吗？

不知你到该公司工作是否与其订立了劳务合同，其中有无你说的那些规定和内容，有无规定公司方有随时给员工定立新任务、新指标的权力，作为劳方你是否接受了这些条款，相关的义务和责任是什么？如果公司的做法没有超越约定的权力，当视为合法；若超越了相关的约定，那就是违法。具体，你可以查阅相关的合同法和劳动法，应当不难找到法律依据。

公司经常用制度处罚员工100元以上，是否合法？

大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，在该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权利。但已经于2008 年1 月15 日被国务院516 号令废止。

《行政处罚法》第十四条　除本法第九条、第十条、第十一条、第十二条以及第十三条的规定外，其他规范性文件不得设定行政处罚。其中并未包含企业诅织

第十五条　行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。

第十六条　国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。第十七条　法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚。

都未规定企业组织拥有行政处罚权。

所以，从严格的法律角度考虑，这是不合法的。

但在实际工作中，大部分员工还是会接受罚款，因为员工属弱势群体，在处罚面前，要么接受，要么辞职，总觉得没必要为这点小钱跟单位闹翻了。

另外，在劳动法第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

明确了用人单位拥有规章制度权，但没有规定拥有处罚权。