单位在9月底依法发放了10月份的工资,是否可以享受5000元的基本减除费用和新税率？个税师（1+x个税计算）

• 9月份的工资，实际发放日期为10月,个税按3500扣的，问人事说10月份申报的是9月的个税。这操作对么？
• 10月份补发以前月份工资，减除费用按照5000元/月标准扣除吗？
• 公司2018年十月份发九月份的工资，但是扣税没有按照最新要求执行，还是按照3500扣的，怎么解？
• 9月发了9月和10月的工资,分了两次发，个人所得税怎么算？

9月份的工资，实际发放日期为10月,个税按3500扣的，问人事说10月份申报的是9月的个税。这操作对么？

完全不对。只要是10月以后发放的收入，不管实际是哪个月的工资，都应当按照5000缴税，而且报税软件上的扣除标准是可以改的。你们的人事完全没搞懂相关政策。税务局的网站或微信公众号上有很多相关的宣传，你们可以拿出来聚义力争，每月能省不少钱呢。之前看过一个税务的通知，说是如果10月之后还用的3500报税，之后发现错了，可以向税务局申请修改并退税

10月份补发以前月份工资，减除费用按照5000元/月标准扣除吗？

补发工资是指由于企业资金紧张或短缺，以及调整工资级别等原因，造成未按时发放的工资部分。

如果属于补发以前月份的工资，可按补发月份所属期的费用扣除标准来计算个税，不与发放当月的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。

具体说来，补发工资可按照《关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》（粤地税发[1999]239号）的规定，把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。

计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。

如果不属于补发工资性质的，应合并当月的工资薪金收入计算缴纳个人所得税，其具体计算公式为：应纳税所得额=月工资、薪金收入-法定费用扣除标准-其它允许扣除费用；应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

公司2018年十月份发九月份的工资，但是扣税没有按照最新要求执行，还是按照3500扣的，怎么解？

国税总局出台解释了，《关于严格按照5000元费用减除标准执行税收政策的公告》，直接打税务部门投诉电话，税所就会让你们公司财务去税所退税。

我也是扣多了，直接举报后，正在办理退税。

9月发了9月和10月的工资,分了两次发，个人所得税怎么算？

9月算9月，10月算10月分开算。

计算公式为：所属月份补发工资应纳税额={[（所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得）-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。