公司不管工作餐回家吃饭路上发生交通事故（本人无责）报工伤公司不认同这种情况认定工伤几率大不大？

• 因为公司没有食堂员工中午出去吃饭途中发生交通事故公司应承担什么责任
• 公司聚餐回家的路上发生交通事故算不算工伤
• 员工吃饭路上发生交通事故
• 公司中午提供午餐,而员工私自外出吃饭,且不在其回家的途中发生交通事故,属于工伤吗

因为公司没有食堂员工中午出去吃饭途中发生交通事故公司应承担什么责任

上下班途中非本人主要责任的交通事故是工伤

工伤保险条例

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

公司聚餐回家的路上发生交通事故算不算工伤

属于非本人主要责任的交通事故的话，构成工伤。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

员工吃饭路上发生交通事故

根据有关行政法规，在工作期间在上班路上也算是工作时间，遭受了伤害应该算是工伤，享受工伤待遇，但下班后就不算了，而且是违法行为（闯红灯）显然不能算工伤，和公司没有关系，但作为身体受到伤害，可依法追究伤害人的民事赔偿责任，受伤者受到轻伤以上伤害的，可请求公安机关追究其刑事责任，在诉讼程序上，可依法提起民事赔偿诉讼，也可在形事案件成立后，向检察机关、人民法院递交形事附带民事诉状，要求赔偿受害人为此受到的直接经济损失

公司中午提供午餐,而员工私自外出吃饭,且不在其回家的途中发生交通事故,属于工伤吗

属于工伤

工伤保险条例“2004年1月1日实施，一般包括工伤职工死亡和工伤和职业病的，在下列情况下，应当认定为工伤：

1 ，“工伤保险条例”第14条规定，雇员的下列情形之一的，应当确认为工伤：

（一）在工作时间和工作场所受到事故伤害的，因工作原因。 [先决条件是“工作时间”，“工作场所”必须有两个条件，同时有“工作原因”受伤，伤残或死了。意外伤害是类似的工人在劳动过程中的伤害，人身伤害，急性中毒。 】

（B）前后在工作场所，从事的工作有关的预备性或者收尾工作伤害事故的工作时间。 “之??前和之后的工作时间”是指非工作时间，特别是施工前，或收工后的一段时间内，如工作时间从9:00到12:00和14:00到18 ：00，结束了一天的工作，但工人提前完成整理工作8时30岗工作时间至18:30后，可以认定为“前和下班后，但有一点是特别重要的，其目的必须从事暴力和意外伤害

（c）项，预备性或者收尾工作，包装机械，工具，与工作相关的工作，如准备启动机器，或关闭机器。工作的时间和工作场所内，履行工作职责。

“工作时间”和“工作场所”必须有，而且必须是在自己的工作性能，损坏这里是一个“非工作原因，暴力，事故的单位或外面的世界。“所致。打个比方，它是工人履行工作职责故意工人直接攻击他们的人打击报复，造成工人受伤，致残或者死亡。】

（五），工作期间，缺工造成伤害或事故。“由于工作期”的临时工作行程和工作，就是去办理业务，同时必须在事件的【通勤车从居住的意外的是履行工作职责，那就是去因工作原因，受伤或失踪的时候，意外发生了。】

（F），在上班途中，受到机动车事故伤害。住所到工作区的必经之地的道路，机动车事故的发生。汽车发生意外时，遇到来访的朋友和亲戚，不能被认定为工伤。而另一点是特别重要的，必须是机动车事故，造成的损失由非机动车事故，不能被认定为工伤。

（G），法律，行政法规规定应当确定]的情况下，其他与工作相关的伤害。