当我在干十二年了,只买了1年多社保,可现在步步针对我,逼我,请问应该怎么样对？
- 我在公司干了9年、公司只给我买了一年社保、如果不干了、能补偿吗？
- 我在工厂干了十二年因工资低又只交了两年社保,我现在辞职能得到赔偿吗？
- 我在公司工作10年，但是到现在只为我买了5年的社保，我可以要求公司补交或赔偿吗
- 在单位上班了10年，只上了1年社保，可以要求单位补上9年吗，个人承担多少
我在公司干了9年、公司只给我买了一年社保、如果不干了、能补偿吗？
按我说的做可以拿到经济补偿金：不想干了就向用人单位提交辞职报告，但是要注意，辞职报告里写的辞职原因一定要写是由于单位没有按照规定为你参加社会保险所以你要辞职，这样单位需要支付你经济补偿金，而且你不需要提前30天提交辞职报告。
如果写别的，什么个人原因辞职的，单位不需要支付经济补偿金，而且你辞职的话需要提前30天。
我在工厂干了十二年因工资低又只交了两年社保,我现在辞职能得到赔偿吗？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
我在公司工作10年，但是到现在只为我买了5年的社保，我可以要求公司补交或赔偿吗
作为劳动者是可以要求公司为你补缴剩余5年的社保的。
公司如何为员工补缴社保：
1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户
2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户
3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）
4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）
5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表
由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。
在单位上班了10年，只上了1年社保，可以要求单位补上9年吗，个人承担多少
社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条做了明确规定。《劳动合同法》第十七条第七款也把社会保险作为劳动合同的必备条款2，足见国家对社会保险的高度重视。
因此，工作十年单位却只缴纳了一年社保的做法是违法的。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。请求裁决为你补缴欠缴的社会保险费。
至于个人需要承担多少，可咨询当地社保中心。