公司领导的罚款金额比损失的还要多久，这样合法吗？

• 公司领导要求缴纳罚款，但是罚款金额已经高处月工资的200%，请问合法吗？
• 公司罚款金额过高是合法的吗
• 由于工作上的疏忽，公司要罚款，金额比我月工资还要多，是不是违规劳动法呢?
• 工作中出现错误，给公司带来损失，老板要罚我两个月工资，这样算是合法么，

公司领导要求缴纳罚款，但是罚款金额已经高处月工资的200%，请问合法吗？

不合法，公司是没有罚款权的，不管理由是什么。只有员工行为给公司造成损失的情况下才能扣除他们的工资用于弥补损失，公司必须就损失举证。

公司罚款金额过高是合法的吗

公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

由于工作上的疏忽，公司要罚款，金额比我月工资还要多，是不是违规劳动法呢?

先不管是否违法的问题，关键是如何解决。

第一 工作失责要负责任但是不是全责，也就是说不应该全额承担，多少份额可以协商。

第二 赔偿可以和公司协商分期扣除。

财务工作本来也是有一定的风险性，吃一堑长一智。

今后注意认真、细心、小心，保护好自己。

工作中出现错误，给公司带来损失，老板要罚我两个月工资，这样算是合法么，

不合理。劳动者在日常工作中因个人原因给用人单位造成损失的，用人单位可以从工资中扣除，但不得超过劳动者当月工资的20％且扣除后的工资不能低于最低工资标准，可以逐月扣除。

法律依据：《工资支付暂行规定》

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。