合同是A公司, 但是社保,公积金都是B公司，被申请公司填那个？

公司A和公司B是一个老板，员工与A公司签的合同，但是社保和工资都是B公司发的，请问这样合法吗？

可以申请仲裁，只是你仲裁点是错的，直接仲裁B公司，不用把A扯进来

1、你和B没有《劳动合同》，但是和B有事实劳动关系，拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），申请未签订《劳动合同》起第2个月开始支付双倍工资；

2、以“未签订劳动合同”为由与B结束劳动关系，按照工龄每工作一年给你支付1个月平均工资作为补偿；

以上两点的诉讼有效期是：未签订合同之日起，一年内有效

如果你超过诉讼有效期了，你的仲裁点是这样的：

1、拿着你给B打工的证据（含工作服、工牌、银行工资流水、考勤、工作安排表等），证明你和B的事实劳动关系；

2、以B“非法辞退”为由，要求其照工龄每工作一年给你支付2个月平均工资作为补偿；

如果B能证明你确实贪污受贿，你就不要闹了！

如果报表不需要盖章填哪个都无所谓，如果需要盖章，就填那个盖章比较容易的。

劳动合同与哪家公司签订的，就该哪家公司的公章。辞职申请与离职证明，都与你的实际劳动合同（或事实劳动关系）关系的公司相关。

至于社保在哪家公司交纳没有什么关系。我们单位就代管了一些人员的社保，比如外派到附属公司、随任的家属，都由我单位代缴纳各项社保（劳动合同关系的单位，将单位和个人缴费划转过来）。社保部门也是认可这种做法的。

希望采纳。

离职与A公司签订劳动合同，但社保是B公司代缴的，而且A、B公司属于C公司，那么符合规定的，但公司不按规定缴纳社保，那么可以反映到劳动局解决。