今年是第四年，去年满期后，今年的劳动合同没有签，现在想辞职，可以申请失业金吗？公司有缴纳五险的

• 我在我的所在公司上班4年了 ，未签劳动合同，现在想辞职，有没有赔偿？
• 工作快满一年了，但没有签劳动合同，现在想辞职，是否可以申请补偿？
• 在公司做了4年，前3年没有签订劳动合同，第四年才有签一份当年的，能否申请劳动仲裁
• 劳动法关于4年未签劳动合同，自己辞职能否得到什么赔偿？

我在我的所在公司上班4年了 ，未签劳动合同，现在想辞职，有没有赔偿？

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付经济补偿金的；如果劳动者是依据劳动合同法第38条被迫辞职的话，不需要提前一个月，用人单位是需要支付经济补偿金的。

　　一、个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

　　二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

　　三、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工作快满一年了，但没有签劳动合同，现在想辞职，是否可以申请补偿？

工作快满一年了，但没有签劳动合同，现在想辞职，可以申请补偿。

　　《劳动法》规定：公司如果没有签订劳动合同，需要从第二个月开始向支付双倍工资。

　　没有签订劳动合同，保险肯定也是没有的，也是双倍的。

在公司做了4年，前3年没有签订劳动合同，第四年才有签一份当年的，能否申请劳动仲裁

您好！按《劳动合同法》规定，不签劳动合同用工满一年，应视同已签订无固定期限劳动合同，只要员工有此要求，用工单位不得拒绝。你可与公司要求签订无固定期限劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

劳动法关于4年未签劳动合同，自己辞职能否得到什么赔偿？

因为没有签订劳动合同，单位应当支付你，从08年2月开始直至现在的双倍工资。

你可以以用人单位严重违反法律规定，侵犯职工权益为由向你们当地的劳动仲裁提起诉讼。

用人单位应当支付你经济补偿金，按照你的工龄1年1个月工资。

另外，你还可以要求用人单位支付08年开始的五险一金。你按照你的工资，和你们当地的社会保险缴交比例，计算出相应的费用，一并写入诉讼请求。