电子厂急辞扣工资违法吗？ 电子厂急辞工要扣多少

• 电子厂不做够六个月辞工人家按急辞扣钱，扣半个月底薪，请问这合合法嘛？
• 工厂里急辞工扣工资违法吗
• 我在电子厂上班，然后我选择急辞，急辞是扣15天工资。但是他为什么只扣上班的工资？
• 我们厂辞急工扣工资的一半的规定 是否违法 ？ 劳动法归定扣多少？

电子厂不做够六个月辞工人家按急辞扣钱，扣半个月底薪，请问这合合法嘛？

要做满六个月才能走，这个规定是违反劳动法的，是无效的。

如果员工依法辞职的，不能扣工资。否则可以投诉劳动部门处理。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工厂里急辞工扣工资违法吗

没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。

一、用人单位有法定过错急辞工

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

二、用人单位无法定过错急辞工

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。

我在电子厂上班，然后我选择急辞，急辞是扣15天工资。但是他为什么只扣上班的工资？

不就是为了自己的利益呗，按道理说如果你周末加班了也应该是可以扣的，如果你周末没加班他们是周末带薪休假那也是应该扣掉的，如果不扣你周末休息的天数，那么日薪计算就不应该除以30天而应该除以21.75天。没有活是他们自己的问题，应该一并扣去休息的天数

我们厂辞急工扣工资的一半的规定 是否违法 ？ 劳动法归定扣多少？

劳动法规定

第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

你应该属于第一种、但是没有规定要缴纳违约金、所以你公司这样做是违法的。

如果想离职、公司不同意，那么你提前30日以书面形式通知公司，就可以自动离职了 。