社保缴纳问题？ 重复缴纳社保退费问题
社保缴纳6大陷阱，快来看看都有些啥
社保缴纳藏着6大陷阱
★1. 单位试用期不缴社保，员工转正后才缴
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
★2. 让员工承诺弃缴社保
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据社会保险法和劳动合同法的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
★3. 单位仅以基本工资或最低工资标准作基数缴社保
社会保险法规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
★4. 档案没转移到单位，就无法缴社保
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
社会保险法第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
★5. 不签合同就不用缴社保
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。同理，依据社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
★6. 单位用支付现金方式取代缴社保
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
社保缴纳中存在的问题？
1.是的
2.不合法
3.有可能是企业弄虚作假，做假帐。导致社保部门审核缴费基数时，看的是假数据，故缴费基数降低了。建议举报，瞒报漏报社保费
社保常见问题都有哪些？
什么是社保
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，皆在帮助职工建立最低的生活保障。
社保的组成：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（其中养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险是全部由公司共同缴纳的）
养老保险
1、未到退休年龄，养老保险缴费满15年，还需要继续缴费吗？
养老保险缴费满15年只是退休后领取养老金的一个最低标准，并不是缴费满15年就不需要再缴费了。
养老保险待遇的高低与职工的缴费年限与缴费基数息息相关。同等条件下，参保时间越长、缴费基数越高，退休待遇就会越高。
参保人缴纳养老保险费满15年，但是未到达退休年龄的，按照社会保险相关法律，单位必须继续申报社会保险；属于灵活就业人员参保的，养老保险交满15年后可以选择继续参保，或办理终止手续。停止参保的话，有关的社保待遇（如医疗保险）将不能享受。
2、达到退休年龄，养老保险缴费未满15年？
参保人可以到户籍所在地申请以个人名义继续缴纳养老保险，连续缴费满5年养老保险累积缴费仍不足15年的，可以申请一次性补缴足剩余月份的养老保险费，缴费满15年后即可申领退休金。
3、缴纳的养老保险费都是属于个人吗？
养老保险是由单位和个人按照一定的比例共同缴纳的，其中个人缴纳的部分存储在个人的养老账户中，单位缴纳的部分存储在国家统筹养老基金中。
职工养老保险累积缴费满15年并且达到了国家法定退休年龄后，则可以按月领取养老金。
职工到达国家法定退休年龄为缴费满15年的，则个人养老账户的累计缴费额度会一并退换。
4、多地缴纳社保在哪里领取养老金？
（1）、基本养老保险关系在户籍地的，当地领取;
（2）、不在户籍地的，在累计缴费满10年的地区领取;
（3）、不在户籍地，且缴费不满10年的，转回上一缴满年限地领取;
（4）、不在户籍地，且在多地累计缴费年限不满10年的，归集户籍地按规定领取。
5、异地工作后养老保险要转移吗？
员工离职后，自己的社保账户会被封存，无论你最终转移到那里，最终只能在一个地方领取养老金，且如果转移基本只能转移个人账户所缴纳的养老金，在达到退休年龄后，根据自己养老金的领取地，将所有的社保转移到一个地方即可。
职工医保
不按时足额缴纳的，不计个人账户，基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用，以北京市医疗保险为例：用人单位每月按照职工本人工资的10%缴纳，职工按照本人工资的2%+3。
医保报销前提
1、参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗机构就医购药，或持定点医院的大夫开具的医药处方到社会保险机构确定的定点零售药店外购药品。
2、参保人员在看病就医过程中所发生的医疗费用必须符合基本医疗保险保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准，才能由基本医疗保险基金按规定予以支付。
3、参保人员符合基本医疗保险支付范围的医疗费用中，在社会医疗统筹基金起付标准以上与最高支付限额以下的费用部分，由社会医疗统筹基金统一比例支付。
除北京市基本医疗保险19家A类和中医、专科定点医疗机构可直接就医外，参保人可选择4家(其中至少包含1家社区医院)适合自己、方便就医的定点医疗机构。如发生急诊，本地或异地的定点医院均可以报销。
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社保缴纳问题，如下，越详细越好
你可以向公司索要社保卡，或者上网查询你的缴费记录，网站就是当地的人力资源和社会保障局的网站，上面有查询的。每个地方交得费用都是不一样的。
因为基本工资不一样，所以你还要上网查询或者电话咨询一下比较好。
还有，公司给员工交社保是必须，要不然是违规要交罚款的。再者，交社保怎么看都是你划算的，比如700的社保费，公司要帮你交500，而你只要交200.