我工资是5000工伤了公司每月只发2500合理吗？工伤了工资只发底薪吗

工伤休养期间单位才给2000一个月，我本来月薪是5000的，这样合理吗？

不合理，应该按照受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。

　　根据《工伤保险条例》

　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。

2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

1、企业这样做合理，因为节约了企业的经营成本。但不合法，它违反了国家社会保险法、养老保险条例等法规。

2、这种情况不属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的的范畴。只是没缴足，不是没缴。就目前而言，劳动争议仲裁不受理。其救济的途径是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门出具整改通知书纠正。但以前少缴的一般不会追讨。

觉得有问题，就算把这工资分二部分也会在合同上写明，工资多少，奖金多少的，一般的正规公司都是这样写的，