公司变买但是没通知工伤员工这样合法吗？ 公司没有买工伤保险出工伤怎么办
社保局直接确认工伤而没有通知原单位程序合法吗
社保局直接确认工伤而没有通知原单位程序合法
《工伤认定办法》
第二十二条 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。
合同变更，公司未通知员工，有效吗
问题一
《劳动合同》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
这种情况如果公司说已经和你协商并告知的话，是需要公司举证的，如通告文本和签字书等。
问题二
劳动合同只要没有见过双方签字签字或盖章，就不能生效。如果本人提出不续签，那公司是没有赔偿责任的。但可以跟公司协商解决。
要求报工伤,但是公司说没给员工买工伤,我要怎么办
【第四十一条】 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。展开全部
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条 的规定追偿。
工伤后已经恢复好但是单位一直没有通知去上班怎么办
不应等到单位通知，单位或者劳动能力领导委员会确认的停工留薪期已满的，应当主动复工。否则，单位可以不支付工资福利待遇。工伤职工如果不按时复工，单位可以按旷工处理的。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。