劳动合同上写的是工资加奖金，实际上交社保是按照工资加奖金的额度交的\？

$劳动合同上写的是工资加奖金，实际上交社保是按照工资加奖金的额度交的\？$

劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资？

劳动合同上的工资是实际发放的工资。

　　一、一般劳动合同上注明的工资是底薪，外加各种补助以及加班费等。

　　二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

国家法律规定的是按实际工资缴纳，但是多数公司还是按照最低工资缴纳的，按实际工资缴纳的都很少

慎重!慎重！小心受骗！

你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？

所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。

三思！

社保缴费比例

1、养老保险：

①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;

3、失业保险：单位1%，个人0.2%;

4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱