公司在没有告知员工的情况下变更社保参保单位的情况下的目的是什么？(公司在没有通知员工的情况下直接换了社保的公司名称这样合理吗)

• 公司在没有通知员工的情况下直接换了社保的公司名称这样合理吗
• 公司为员工办理社保的目的是什么，有什么意义？
• 我们在不知道的情况下保险缴纳单位变更了说明了什么？
• 公司没任何通知却将我的交社保的单位给换了

公司在没有通知员工的情况下直接换了社保的公司名称这样合理吗

不合理。

1、劳动合同签订的单位，应该给你缴纳社保，如该单位做了减员，是可以提起劳动仲裁的。

2、关于单位用其他单位给员工缴纳，原则上说，可以要求劳动合同签订单位补缴，要求后面这家单位做社保退回。就像劳动合同，单位今天让你签一份，半年后又让你签一份，原则上说，前单位单方面解除劳动合同是要经济补偿的。

建议：如果你介意失业金不能申领，可以和公司进行协商。

公司为员工办理社保的目的是什么，有什么意义？

公司给员工办理社保是法律强制规定的，没有目的。

如果从公司角度来说，公司并不愿意办理社保，因为社保的缴费中，公司是占大头的。

（因为按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担21%(非农业户口）14%（农业户口），个人承担8%；医疗保险单位承担8.5%，个人2%；失业保险单位承担1%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.4-1.2%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。）这样公司的钱实际上给出的比你的工资多。

要说意义，那就是社保的意义：帮助员工面对某些社会风险如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存资源如：教育、医疗等。

我们在不知道的情况下保险缴纳单位变更了说明了什么？

既然你们之间只是劳务合作关系，就不存在被裁一说。因为你们签合同是跟劳务公司签，而非上海广电NEC。

现在上海广电NEC被接管，因为你们不是他的员工，肯定只能是“发回原籍”了。所以由劳务公司给你们发工资和缴社保也是很正常的事情

只要是违反了劳动法的事情，肯定是按劳动法来赔。

公司没任何通知却将我的交社保的单位给换了

只要是单位帮你缴纳了社保，并且没有增加你的费用，是哪家单位交的都没有影响的。