1个月为试用期并包括在合同期内。前面签了一个三天的试工单，第一个月算是试用期吗？(试用一个月签的合同，合同里还有一个月的试用，可以在合同里的试用期一个月内提前三

• 试用一个月签的合同，合同里还有一个月的试用，可以在合同里的试用期一个月内提前三天提出离职吗？
• 新劳动法规定试用期一个月要签多久的合同啊，试用期2个月？3个月呢？
• 我进公司上班一个月多3天了，刚进来时填写了入职表，约定试用期是1个月，可是刚满试期3天，
• 公司规定三个月试用期，但合同签了一年为一个月试用期，在三个月试用期的最后一天被辞退，能得到什么补偿

试用一个月签的合同，合同里还有一个月的试用，可以在合同里的试用期一个月内提前三天提出离职吗？

提前三天肯定是要你提前三天说，比如你20号要走，那么你就要17号和人事部门说，做好工作交接，然后说好工资什么时候能结算完，就可以了，希望可以帮助到你

新劳动法规定试用期一个月要签多久的合同啊，试用期2个月？3个月呢？

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

我进公司上班一个月多3天了，刚进来时填写了入职表，约定试用期是1个月，可是刚满试期3天，

不可以的，只是填了入职表也没有写劳动合同

公司规定三个月试用期，但合同签了一年为一个月试用期，在三个月试用期的最后一天被辞退，能得到什么补偿

公司约定的三个月试用期违法，按照劳动合同法的规定，一年期劳动合同的试用期不得超过二个月，公司应当支付你超出的3-2=1个月试用期满月工资的赔偿金。你现在应当已经过了二个月合法的试用期，属于正式期，公司不得单方面无故辞退，否则应当按照你不满半年的工龄支付你0.5*2=1个月工资的赔偿金。所以你一共可以得到2个月工资的赔偿金。