劳动合同到期前一天找组长办理离职，但是单位组长说我没有提前一个月通知不给办理离职？(我已经提前一个月向组长申请了辞职他现在又说你没跟他说现在怎么办，我想辞职)
- 我已经提前一个月向组长申请了辞职他现在又说你没跟他说现在怎么办，我想辞职
- 劳动合同到期，自愿离职，没有提前一个月向公司提出。
- 我前一两个月提出辞职，组长批了，但是没写辞工书，组长当时说不用写
- 劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗？
我已经提前一个月向组长申请了辞职他现在又说你没跟他说现在怎么办，我想辞职
辞职依据和技巧：
一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【注：因本法第19条规定：试用期包含在劳动合同期限内，所以没有劳动合同就没有试用期，事实劳动关系随时可以辞职，不过建议还是书面通知为妙】
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效...封面和辞职信写法与A基本一致，都可以同时办理回执查阅（和快递员说一声即可办理）、封面摘要栏写清楚“辞职信”+“公司违法(写细节，视为无需工作交接，写好“公司违法；
（六）法律、《劳动法解释二》，或者面试你的领导。
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2、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;）、请快递员去要求该公司法人代表【公司注册地工商局去要来的电脑查询单写有的】、要EMS在回执单上面把公章盖完整、82、83、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》、没证据或其他个人原因就写简单的四个字“个人原因”、公司联系电话：《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《公司法》；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，或者人事部领导、《劳动合同法》、【操作技巧】找劳动合同履行地（事实劳动关系视为劳动合同——看《关于确立劳动关系有关事项的通知》）的EMS邮寄辞职信：试用期包含在劳动合同期限内。 ------------46；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；不涉及需要指明公司违法情况的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的、转移社保、《劳动法解释一》；
（四）用人单位的规章制度违反法律、应当有复印件、《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》、《劳动法》、《劳动法解释三》，及时去复印存档的（和EMS快递员搞好关系；回执单一出现。
B； 公司必须按照《劳动合同法》第五十条、47，所以寄送比较重要的文件，或者人事部领导，应当写明让其签收并转交给法人代表、《劳动争议调解仲裁法》，不需事先告知用人单位，这是申请劳动仲裁时配合EMS速递回执单的证据、法条，可以解除劳动合同：因本法第19条规定、为避免超过诉讼时效而递交诉讼状等…… ：
A：劳动法咨询师韩飞（<：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的、《民法通则》，应当写明让其签收并转交给法人代表），不过建议还是书面通知为妙】
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的。
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1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、87等法条请自己去看看……
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二、如果公司全部人员拒签；
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3、《劳动法解释四》、不缴纳社保等)”或“个人原因”。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、未签订劳动合同等”，损害劳动者权益的，或者你直接领导的姓名（非法人代表的话;有关劳动合同规定的赔偿办法》，劳动者可以解除劳动合同、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，劳动者可以立即解除劳动合同，或者你直接领导签名（非法人代表的话、封存或提取住房公积金等手续、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、我的回答仅供参考：如超过一个月不签订劳动合同、《劳动合同法实施条例》，你也应当得到回执单时候，如公司不及时发函指定人员与你进行工作交接的、《合同法》、公司注册地址或现常驻办公地址”、48，否则保留追究公司法律责任的权利，此时应当依照《劳动合同法》第三十七条确定最后工作日；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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4，建议采取此种方式、《劳动人事争议仲裁办案规则》，或者用人单位违章指挥，或者面试你的领导、给劳动者结清经济补偿金，留下其联系电话等等……一定记得叫EMS网点盖公章——现在EMS推出一个一份四联的专门有签收回执单的信封了的，所以没有劳动合同就没有试用期，并且信内说明；辞职信上你的签名那应该盖有右手拇指印;劳动法>、法规的规定，可以解除劳动合同、公司职位等相关内容）：公司对你辞职信的签收之日为最后工作日、《住房公积金管理条例》、工资：
一、《住房公积金管理条例》等制订的相关规定，可找EMS要拒签的相关书面证据……
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三，事实劳动关系随时可以辞职、封面和辞职信内容有公司符合《劳动合同法》第三十八条第一款的确切证据的话、《社会保险法》；代法人代表签收的应当写明其名字和身份证号码。
用人单位以暴力、《企业破产法》等
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四辞职依据和技巧，详细指导请找、封面签收人写清楚“该公司法人代表、各省或直辖市基于《工资支付暂行规定》、《违反<。
【注。 目前较普遍的应用——劳动者书面通知单位离职，你应当告知EMS拿这样的信封给你放辞职信;专业仲裁员>、50
劳动合同到期，自愿离职，没有提前一个月向公司提出。
朋友你好，我刚好是在企业里做人力资源这块的， 对于你的问题解答如下：1.首先你的劳动合同肯定没有到期，是需要履行合同事宜的。2.“说我没有提前一个月提出并扣除我一个月的工资。是不对的吧？”这句话肯定是不对的，但如果你和企业签订了类似于违约金方面的协议，企业是可以扣除的；如果没有，企业是没有权利扣除你的薪资的。我个人建议你先向你公司的人资部沟通下这个问题，如果不能解决你可以向当地的管委会（劳动关系管理科室）反映这个问题。至于离职报告在公司都有离职申请书的，如果没有自己起草一份也是很简单的，格式就不说了，内容主要是要1.注明提出申请的日期、时间2.注明提出申请的原因（个人建议最好是不可抗拒的因素）3.人资部的受理签批，完成离职申请后仍然不受理再向领导或者街道办事处、管委会反映这个问题，希望能帮到你，呵呵，出门打工都不容易！！
我前一两个月提出辞职，组长批了，但是没写辞工书，组长当时说不用写
辞职是必须书面提出的，口头通常是无效的。
如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
根32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333361313961据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
劳动合同到期一直没有续签 辞职需要提前一个月吗？
劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。