公司本地只有办事处没办法缴纳社保委托给了派遣公司但是跟公司签了合同和派遣公司也签了合同这样合理么？(公司在本地只是办事处 说是不能交社保 所以要把我签成派遣员工

• 公司在本地只是办事处 说是不能交社保 所以要把我签成派遣员工 合理吗?
• 合同和公司签，但是以后办理社会保险的话是从派遣公司办理，为什么公司要这样
• 和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，
• 我即将与企业签订劳动合同，但是企业告诉我，他们公司人员的社保全部都委托给外包公司进行缴纳。但我并不

公司在本地只是办事处 说是不能交社保 所以要把我签成派遣员工 合理吗?

劳务派遣也是一种用工方式，比如银行和电信移动等公司的柜员采取的基本上都是劳务派遣的形式，只要派遣公司合法注册，就是合理的。至于可不可以把合同直接跟公司签然后再由劳务公司代理社保，你需要跟公司商量。

合同和公司签，但是以后办理社会保险的话是从派遣公司办理，为什么公司要这样

首先，你签合同的单位把保险业务给派遣公司做代理，这个是公司和派遣公司签署代理协议，达成的合作关系，与你没有关系；其次，你的保险应从你劳动合同签订日期起开始缴纳，如果你与公司协商好一年以后开始缴纳保险，也需让公司给补缴前一年的保险，如果公司不予补缴，你可以到劳动监管告他，要求其补缴保险或相应赔偿；最后，保险缴纳年限累计养老15年医疗20年可以享受退休政策，如退休时不够年限的，可申请一次性补齐，再享受退休政策。

另：保险还是最好上，要不对以后退休或退休金都有相应影响。如果在你签合同一年时间内，公司未给你上保险，你就不能用医保看病，生孩子也不能享受生育经贴，出现工伤也不能进行工伤鉴定，公司也有一定的风险。

和单位签订的劳动合同，但单位让派遣公司给我代发工资和缴纳社保，

不是，你还是原单位的职工。派遣公司只是代发和缴纳社保。

纵横法律网 尹成刚律师

我即将与企业签订劳动合同，但是企业告诉我，他们公司人员的社保全部都委托给外包公司进行缴纳。但我并不

这个就是属于劳务派遣。你相当于由a公司派遣去b公司的，你的社保还由a公司交。