65岁老人在私企早上7点钟猝死能得多少赔偿？

65岁老人上班时间死亡在工厂内.工厂能赔偿多少

你好,如果属于工亡,赔偿数额大概五六十万左右.

65岁老人在外打工因病猝死怎么赔偿

超60周岁老年人如果未办理退休手续的话,视同在职职工待遇;如果已经办理过退休手续继续在岗的,按照外聘工待遇.在工作岗位猝死,指在工作岗位上班时间的时候突发生病,经抢救在48小时内死亡的按照工伤待遇;48小时零1秒之后死亡的,用人单位承担次要责任,死者自负主要责任!

一个65岁老人当场死亡,应该赔偿多少钱

看对当家人要多少,几十万少不了

如65岁老人死亡在工厂了.也是工作时间死亡的,工厂怎么赔偿.这样.

赔偿50000

65岁老人意外死亡赔多少

如果没有侵害人,是自己意外死亡的,除了保险赔偿外,原则上没有赔偿.如果有侵害人的,受害人死亡的, 应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲.

65岁以上老人因工伤死亡的赔偿金额应在有多少

如果认定上工伤按工伤保险条例的规定赔偿,65岁的劳动者一般适用于(认定上工伤的除外)侵权赔偿.按本人的户口(农村或城镇居民)性质计算赔偿金,计算15年..

六十五岁以上老人在工作时意外死亡,用人方应该承担什么样的责任 - .

确定是工伤死亡,按照工伤死亡待遇支付.根据工伤保险条例第三十七条规定,职工. 标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述.

63岁老人在上班时突然死亡用工单位应赔死者家属多少钱?

老人是不能算工伤;超过60岁继续工作的,属于临时雇用;这样上班死亡的,需要警察做尸检,找出死亡原因;单位应该给与一定的赔偿,没有标准.

六十五周岁意外死亡赔偿

意外死亡赔偿标准:1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属.标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%.但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资.3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.具体标准根据当地的地方法规确定.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资.

66岁老人上班期间突发疾病死亡用人单位该不该赔偿

雇员虽因个人原因死亡,雇主对此并没有过错,但雇主确实又是雇佣活动的受益人,所以其应承担一定的经济补偿责任.